Motywacja płacowa czy pozapłacowa – co wybrać?

Motywacja płacowa czy pozapłacowa – co wybrać?

Jak zdobyć najlepszych pracowników, czym ich przy sobie zatrzymać i w jaki sposób zachęcić ich do pracy – te kwestie spędzają sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Niektórym wydaje się, że wystarczy wysoka wypłata, a personel będzie zadowolony, ale to nieprawda. Oczywiście pieniądze są ważne i nie należy o tym zapominać, ale to nie jedyna rzecz, która ma dla pracowników znaczenie, i o tym też należy pamiętać. Jeśli przedsiębiorcy zależy, aby współpraca układała się pomyślnie, a zespół był zaangażowany w rozwój firmy, powinien koniecznie zadbać zarówno o motywację płacową, jak i pozapłacową.

Na czym polega motywacja pozapłacowa?

Motywacja pozapłacowa to ogół korzyści – innych niż finansowe – z jakimi wiąże się praca w danej firmie. Zapewniają je przede wszystkim stabilizacja, bezpieczeństwo, możliwości rozwoju oraz przyjazna atmosfera i komfortowe warunki w miejscu pracy. Najłatwiej zadbać o to ostatnie – można to zrobić wprowadzając w struktury firmy elementy filozofii wellness. W dużym skrócie oznacza to implementację w biurach ergonomicznych rozwiązań zapewniających pracownikom niezbędne wygody w trakcie wykonywania obowiązków (funkcjonalne meble, strefy relaksu itp.) i wdrażanie praktyk, pozwalających na wzmocnienie relacji między pracownikami oraz więzi łączących pracowników z kierownictwem firmy (wyjazdy integracyjne, darmowe szkolenia, opieka medyczna itd.). Taka motywacja pracowników nie wymaga większego wysiłku ze strony pracodawcy ani nie wiąże się z wysokimi kosztami, za to przynosi znakomite efekty.

Więcej dowiesz się na: wellbeingpolska.pl

Czy taka motywacja pracowników naprawdę jest skuteczna?

O tym, jak skuteczna jest motywacja pozapłacowa może poświadczyć każdy przedsiębiorca, który zdecydował się na wprowadzenie jej do polityki gratyfikacyjnej swojej firmy. Dzięki takim narzędziom możliwe jest utrzymywanie zaangażowania pracowników na stałym, wysokim poziomie, co przekłada się na niezmiennie wysoką produktywność firmy – korzyści są więc wymierne i łatwo je oszacować. Stąd pewność, że taka motywacja pracowników jest znacznie bardziej efektywna niż jakiekolwiek gratyfikacje finansowe, a dodatkowo może zagwarantować coś, czego nie kupią żadne pieniądze: lojalność.

 

Previous Jak wybrać odzież roboczą na lato w sklepie BHP?
Next Przeprowadzka kurierem za granicę

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

EAGLE liderem innowacji w dziedzinie wycinarek laserowych w Polsce

EAGLE to marka wycinarek laserowych, które produkowane są przez firmę Power – Tech. Po dekadzie działalności, badań, rozwoju i testów nowych technologi marka jest liderem na rynku pod względem innowacyjności.

Wiadomości 0 Comments

Content Marketing to nie to samo co reklama

Content Marketing staje się modny. I nie jest to przypadek. Okazuje się, że budowanie wartościowych treści może przełożyć się na sprzedaż oraz budować zaufanie do marki. Jest to inwestycja, która

Wiadomości 0 Comments

Vasco Traveler – tłumacz, GPS i telefon w jednym

Ile razy zdarzyło Ci się bezskutecznie szukać planu miasta w wypchanym po brzegi plecaku lub mową ciała „pytać” o drogę w kraju, w którym niekoniecznie mówi się po angielsku? Jeśli

Wiadomości 0 Comments

Facebook mierzy się ze skutkami afery dotyczącej potężnego wycieku danych

Nie milkną echa afery Cambridge Analityca, która bardzo poważnie odbiła się na wartości rynkowej i wizerunku Facebooka. Przez media społecznościowe przetacza się akcja #DeleteFacebook, która zachęca kolejnych użytkowników do usunięcia profilu

Wiadomości 0 Comments

Sztuczna inteligencja pomoże w rozwiązaniu części problemów społecznych

Sztuczna inteligencja w ciągu ostatnich kilku miesięcy przeżywa boom, a debatę dotyczącą tej technologii zdominowały jak na razie aspekty  rozrywkowe i biznesowe czy zagrożenia związane z rynkiem pracy. Jednak wśród badaczy coraz częściej

Wiadomości 0 Comments

Rząd i branżowi eksperci o przyszłości polskiego rynku mieszkaniowego

Deweloperzy szukają rozwiązań jak budować taniej. Czy możliwe jest budowanie za 2,5 tys zł/m2? Ile regulacji prawnych trzeba zmienić, żeby można było to osiągnąć? To wybrane zagadnienia, które 6 października

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź