Motywacja płacowa czy pozapłacowa – co wybrać?
Jak zdobyć najlepszych pracowników, czym ich przy sobie zatrzymać i w jaki sposób zachęcić ich do pracy – te kwestie spędzają sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Niektórym wydaje się, że wystarczy wysoka wypłata, a personel będzie zadowolony, ale to nieprawda. Oczywiście pieniądze są ważne i nie należy o tym zapominać, ale to nie jedyna rzecz, która ma dla pracowników znaczenie, i o tym też należy pamiętać. Jeśli przedsiębiorcy zależy, aby współpraca układała się pomyślnie, a zespół był zaangażowany w rozwój firmy, powinien koniecznie zadbać zarówno o motywację płacową, jak i pozapłacową.
Na czym polega motywacja pozapłacowa?
Motywacja pozapłacowa to ogół korzyści – innych niż finansowe – z jakimi wiąże się praca w danej firmie. Zapewniają je przede wszystkim stabilizacja, bezpieczeństwo, możliwości rozwoju oraz przyjazna atmosfera i komfortowe warunki w miejscu pracy. Najłatwiej zadbać o to ostatnie – można to zrobić wprowadzając w struktury firmy elementy filozofii wellness. W dużym skrócie oznacza to implementację w biurach ergonomicznych rozwiązań zapewniających pracownikom niezbędne wygody w trakcie wykonywania obowiązków (funkcjonalne meble, strefy relaksu itp.) i wdrażanie praktyk, pozwalających na wzmocnienie relacji między pracownikami oraz więzi łączących pracowników z kierownictwem firmy (wyjazdy integracyjne, darmowe szkolenia, opieka medyczna itd.). Taka motywacja pracowników nie wymaga większego wysiłku ze strony pracodawcy ani nie wiąże się z wysokimi kosztami, za to przynosi znakomite efekty.
Więcej dowiesz się na: wellbeingpolska.pl
Czy taka motywacja pracowników naprawdę jest skuteczna?
O tym, jak skuteczna jest motywacja pozapłacowa może poświadczyć każdy przedsiębiorca, który zdecydował się na wprowadzenie jej do polityki gratyfikacyjnej swojej firmy. Dzięki takim narzędziom możliwe jest utrzymywanie zaangażowania pracowników na stałym, wysokim poziomie, co przekłada się na niezmiennie wysoką produktywność firmy – korzyści są więc wymierne i łatwo je oszacować. Stąd pewność, że taka motywacja pracowników jest znacznie bardziej efektywna niż jakiekolwiek gratyfikacje finansowe, a dodatkowo może zagwarantować coś, czego nie kupią żadne pieniądze: lojalność.
Może to Ci się spodoba
W centrach usług dla biznesu codziennie powstaje 90 nowych miejsc pracy
W ciągu dwóch lat w sektorze usług dla biznesu zatrudnienie wzrosło o 30 proc. do blisko 280 tys. osób. W 2020 roku może w nim pracować już 340 tys. – wynika z danych ABSL. Aby
Przyszły rok może być wyjątkowo dobry dla branży PR. Agencje oczekują wzrostu o 10 proc.
Rok 2018 był bardzo udany dla branży public relations, która w nadchodzącym roku spodziewa się jeszcze większych wzrostów, sięgających 10–11 proc. Najprawdopodobniej będzie to jednak na dłuższy czas ostatnie okienko tak dobrej
Cyberataki terrorystyczne to tylko kwestia czasu
Rośnie ryzyko cyberataków terrorystycznych. Eksperci przestrzegają, że ich wystąpienie to tylko kwestia czasu. Mimo że infrastruktura krytyczna w Polsce jest solidnie zabezpieczona, to skutki ewentualnego ataku mogą być bardzo dotkliwe. Szczególnie
Inwestycje w ciepłownictwo pomogą w walce ze smogiem. PGE umacnia się w tym sektorze
Grupa PGE finalnie przejęła w połowie listopada aktywa ciepłownicze wystawione wcześniej na sprzedaż przez francuski koncern EDF. Za kwotę 4,27 mld zł spółka nabyła osiem elektrociepłowni, trzy sieci ciepłownicze oraz Elektrownię Rybnik. To
Oszczędność dzięki właściwej izolacji – jak dobra hydroizolacja wpływa na koszty eksploatacji budynku?
Koszty eksploatacji budynku nie zawsze wynikają z rachunków za energię, konserwację czy remonty – często kryją się w niewidocznych na pierwszy rzut oka błędach konstrukcyjnych. Jednym z najczęściej bagatelizowanych elementów
Za miesiąc niższe stopy? Gorsze lokaty, kredyty niekoniecznie tańsze
W marcu Rada Polityki Pieniężnej prawdopodobnie po raz kolejny obniży stopy procentowe. Expander sugeruje, że obecnie mamy więc dobry moment na założenie dłuższej lokaty o stałym oprocentowaniu. Obniżka stóp procentowych

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post