Wydatki na wyjazd służbowy w koszty firmowe
Wyjazd pracownika w celach służbowych zwykło nazywać się delegacją. Efektem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja powinna być udokumentowana na druku delegacyjnym? Jak postępować z księgą przychodów i rozchodów?
Zadaniem zatrudnionych jest branie udziału w wyjazdach delegacyjnych. Mogą to być kursy, konferencje, targi czy spotkania z kontrahentami. Warunek jest jeden, czynności te muszą być organizowane poza miejscem zamieszkania podwładnego lub siedzibą przedsiębiorstwa.
Sposób zapisywania wyjazdów do kosztów uzależniony jest od wybranych rozwiązań księgowych przedsiębiorcy. Ważne, żeby wszystkie informacje były jasno przekazane i nie wzbudzały najmniejszych wątpliwości. W odniesieniu do druków delegacyjnych (druki na użytek przedsiębiorstwa) trzeba natychmiastowo uzupełnić po odbyciu podróży służbowej. Ważne będzie umieszczenie danych osobowych, powodu wyjazdu oraz kosztów związanych z podróżą.
Prawo podatkowe nie określa dokładnie czynności postępowania w przypadku zakwalifikowania delegacji do kosztów. Jednak zachowanie porządku w dokumentacji stanowczo ułatwi przedstawienie najważniejszych druków i wydatków.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy wyjście na papierosa jest dozwolone?
Życie prywatne oraz służbowe niejednokrotnie stwarza mnóstwo problemów. Dla części osób sposobem na odreagowanie są sporty, rozwijanie pasji, dla pozostałych używki. O ile alkohol nie jest mile widziany na stanowisku
Aktualizacja przepisów podatkowych
Coraz częściej można dostrzec działania Trybunału Konstytucyjnego w rozpatrywaniu zażaleń. Pośród nich występują także reklamacje na normy podatkowe. Efektem tego powiększa się ilość werdyktów, w jakich orzeka się rozbieżność danych
Jak rozwiązać konflikt zawodowy?
Problemy i spory są naturalnym procesem, który ma miejsce w większych grupach społecznych. Przeciwny pogląd na świat, różnorodne doświadczenia i wykształcenie sprawiają, że pracownicy mają różne zdanie na branżowe sprawy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie zaspokajania socjalnych potrzeb zatrudnionego
W obrębie obowiązków pracodawcy zamieszczone jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki udostępniają to jego możliwości i warunki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane przepisem, jednak
Czy odpowiednia atmosfera w miejscu pracy jest ważna?
Akcje prowadzone od wielu lat wskazują, że dla pracowników ogromne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet wynagrodzenie nie odgrywa dla podwładnych tak wielkiej roli jak uporządkowane stosunki z współpracownikami i kierownikiem.
Jak chronić się przed mobbingiem?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się porozumieć i poszukać drogi do ugody. Jednak nie należy zapominać, że w pracy najważniejszy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post