Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy młodocianego.
Zgodnie z Kodeksem Pracy młodocianym jest osoba, która skończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18 lat. Kwestie zatrudnienia osób zaliczających się do tej kategorii zostały odrębnie unormowane w przepisach prawa pracy. Zatrudniając młodocianego, w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania konkretnego zawodu, stosuje się przepisy szczególne oraz regulacje odnoszące się do zawierania umów na czas określony. W umowie o pracę, w zakresie przygotowania zawodowego, powinny znaleźć się informacje o:
– miejscu i czasie trwania przygotowania zawodowego,
– zakresie przygotowania zawodowego,
– metodzie przygotowania teoretycznego,
– wysokości zarobków.
Obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta o przyjęciu młodocianego do pracy. Dla tej grupy osób przewidziany jest oddzielnie unormowany czas pracy. Czas pracy osób poniżej 15. roku życia nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, zaś osób od 16. roku życia – 8 godzin na dobę. Do liczby godzin pracy młodocianego wliczany jest czas nauki w szkole, niezależnie od tego czy odbywa się ona w czasie pracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Na czym polega praca tymczasowa?
Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i
Branża budowlana zmaga się z brakiem pracowników
Coraz większy nacisk na ekologię, automatyzacja pracy, prefabrykacja i eliminacja papierowej dokumentacji – to trendy, które zdaniem liderów branży zdominują budownictwo w nadchodzących latach – wynika z raportu „Budownictwo. Innowacje. Wizja liderów branży
Outsourcing procesów rekrutacji pozwala oszczędzić czas i koszty. W Polsce popularność takich usług jest jednak wciąż niewielka
Światowy rynek outsourcingu rekrutacji stałych rośnie w tempie 15 proc. rocznie. W 2016 roku jego wartość może wynieść 4,9 mld dolarów. Na Zachodzie z tego typu usług korzysta coraz więcej firm, m.in.
Czym jest karta osobowa?
Właściciel, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, zakłada kartę osobową. Zawiera ona dokładne informacje, ewentualne nagany, pochwały lub premie. Jest przydatną bazą opisująca podwładnego oraz jego poczynania
Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT
Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post