Jaką karę za niedopilnowanie obowiązków może ponieść pracobiorca?
Pracobiorca ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopatrzenia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy.
Jeśli biznesmen udowodni wkład podwładnego w incydent, to pracownik będzie zobowiązany do wyrównania wszystkich strat. Jednakże osoba zatrudniona w danym przedsiębiorstwie nie jest zmuszona do naprawienia błędów, jeśli inicjatorem wydatków był sam kierownik zakładu bądź inny pracobiorca.
Podwładny nigdy nie odpowie za złe warunki zatrudnienia, niepoprawną organizację czasu pracy oraz zaniechanie kontroli. Dodatkowo zatrudnieni w organizacji nie poniosą prywatnych szkód z tytułu włamania lub utraty dóbr zakładu pracy przez obce podmioty. Ponadto na wysokość wynagrodzenia pracobiorców nie może wpływać wysokość przychodów generowanych przez przedsiębiorcę w danym okresie.
W praktyce pracownik nie odpowie za żadne wydatki niezwiązane bezpośrednio z jego obowiązkami opisanymi w indywidualnej umowie zatrudnienia. Kodeks Pracy nie przewiduje odpowiedzialności grupowej zleceniobiorców zatrudnionych w tym samym miejscu pracy, ponieważ odpowiadają oni indywidualnie za swoje występki.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dług w wyniku nieściągalnych należności – jak nie wpaść w błędne koło zadłużenia?
Prowadząc własną działalność gospodarczą bardzo łatwo stać się ogniwem w łańcuchu zadłużenia. Czasem słyszy się tłumaczenia dłużników, że nie są w stanie uregulować własnych zobowiązań, gdyż nie mogą ściągnąć należności
Jak prawnie wyznaczyć powierzchnię mieszkalną pod biuro?
Często zdarza się, że biznesmen prowadzi działalność gospodarczą we własnym domu. Zaprasza kontrahentów lub prowadzi biuro na wyznaczonej przestrzeni mieszkalnej. W związku z tym ma prawo on zaliczyć do wydatków
Wszystko o działalności regulowanej
Zgodnie z przepisami każdy jest w stanie otworzyć własną firmę, wybrać branżę oraz zakres oferowanych usług. Trzeba jednak pamiętać, że w polskim prawie występują pewne ograniczenia, które określają warunki funkcjonowania
Innowacyjne polskie start-upy na celowniku inwestorów zagranicznych. Zaangażowanie polskich koncernów wciąż niewielkie
Polska na czele krajów Europy Środkowo-Wschodniej pod względem liczby start-upów. Z coraz większą uwagą przyglądają im się zagraniczni inwestorzy. Dotyczy to szczególnie najbardziej innowacyjnych firm. W ich rozwoju mogłoby pomóc
Nagroda jubilerska – jaki podatek?
Jedną z form opłacania zatrudnionego jest przyznawanie nagród jubilerskich. Ich koszt uzależniony jest od zasobności portfela oraz okazji. Jak podwładny powinien odbierać tego typu podarunki? Czy trzeba odprowadzić składkę ubezpieczeniową?
Czy firmy powinny organizować grupową integrację?
Nie od dziś wiadomo, że prawidłowe stosunki między pracownikami to fundament zdrowej atmosfery w pracy. W związku z tym każdy przełożony musi dbać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich poprawianie.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post