Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop?

Każdy podwładny przyjęty na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby przepracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje opcja przesunięcia urlopu? Kto ma pozwolenie i w jakich sytuacjach?

Według obecnie obowiązującego prawa podwładny może składać wniosek o zmianę terminu przydzielonego urlopu. Aby jednak otrzymać odpowiedź twierdzącą prośba musi być właściwie uargumentowana. Jednak trzeba wiedzieć, że wniosek może być przekazywany w chwili, gdy plany urlopowe zostały już przygotowane i weszły w życie.

Przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego może przynajmniej kilka. W pierwszej kolejności choroba, odbywanie służby wojskowej lub urlop macierzyński, klęska żywiołowa, śmierć bliskiego członka rodziny (rodzic, dziecko, małżonek).

Jeśli przełożony zgodzi się na inny termin powinien wybrać z zatrudnionym nową datę odbywania urlopu. Jednak trzeba wiedzieć, że maksymalnie do końca pierwszego kwartału następnego roku.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.