Zezwolenie na zatrudnienie dla cudzoziemca
Każdy obcokrajowiec, który przyjeżdża do Polski w celach zarobkowych musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę. Wydawaniem tego typu dokumentów zajmuje się wojewoda i praktycznie zawsze mają charakter czasowy.
Dokumenty uprawniające do legalnego zatrudnienia zwykle tracą ważność po trzech latach od wystawienia. Jednakże mogą być nieustannie aktualizowane i wyznaczany zostaje nowy termin ważności.
Wojewoda ma wiele możliwości na wydanie zezwolenia. Wszystko zależy od jednostkowej sytuacji, każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualny, a zezwolenie wydawane zgodnie z zapotrzebowaniem i możliwościami.
Jak wyżej wspomniano, standardowe zezwolenie wydaje się na trzy lata. Jednakże przedstawiciel zagranicznego przedsiębiorstwa może uzyskać pozwolenie nawet na pięć lat. Innym przykładem może być wydanie zezwolenia na czas wykonywania obowiązków służbowych, tzn. pracodawca wysyła podwładnego do innego kraju, aby wykonał konkretne zadanie. Wówczas zezwolenie ważne jest na okres wykonywania obowiązków zawodowych.
Jeśli natomiast obcokrajowiec chce podjąć pracę samodzielnie musi określić stanowisko swojej pracy, zakres działania oraz branżę i orientacyjną wysokość wynagrodzenia. Na tej podstawie wojewoda dopasowuje zezwolenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy
Hossa na rynku magazynowym. W kolejnych latach branży może zagrozić brak pracowników
Polski rynek magazynowy wciąż jest w fazie hossy i nie zwalnia. Świadczą o tym zarówno duża liczba nowych powierzchni w budowie, jak i rekordowy popyt, który generują głównie najemcy z sektora e-commerce, sieci handlowe i operatorzy logistyczni.
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety moment bardzo ważny.przyczyną, dla którego wycofuje się z życia zawodowego, by w całości poświęcić się dziecku. Mimo chęci do rozwoju i dalszej pracy, z powodów zdrowotnych
Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu
Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post