Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak pracodawca zdaje sobie sprawę, jakie zobowiązania na nim ciążą w związku z takim zatrudnieniem.
Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat otrzymuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie nazywa wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.
Aby umowa była ważna i czytelna dla obu stron (zawierana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać kluczowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:
– nazwanie pracownika i pracodawcy,
– omówienie rodzaju umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),
– dzień podpisania honorarium, sposób jego obliczania, formy zapłaty,
– opis posady i wszystkich powinności,
– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do wypełniania obowiązków,
– data rozpoczęcia i możliwego zakończenia pracy,
– sposób wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.
Nie można zapomnieć, że osoba, która ma zmniejszony etat, będzie pracowała w innym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny dziennie przez 5 dni tygodniowo lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te informacje również powinny być zanotowane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy należy omówić, ile godzin w miesiącu pracownik będzie potrzebny. Każda nowa uwaga działa na korzyść, bowiem pozwala uniknąć konfliktów.
Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje powinności. Mniejsza ilość godzin pracy to także mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych premii, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest proporcjonalne do ilości wypracowanych godzin.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy współpracownik może pomagać niepełnosprawnemu?
W ostatnim czasie rynek pracy otwiera się również na osoby niepełnosprawne, który chciałyby spełniać się także zawodowo. Jest to korzystne dla pracodawcy, ponieważ może ubiegać się o dodatkowe świadczenia na
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
Prawo pracy-zmiany obowiązujące w 2013 roku
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post