Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?

Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?

W ostatnim czasie trudno wskazać etat, na którym pracownik nie doświadcza kłopotów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z nagminnymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała cała lista chorób zawodowych, na które narażeni są aktywni zawodowo. Jakie to dolegliwości? Czy stanowisko w warunkach podniesionego ryzyka ma wpływ na pensję?

W komunikacie Rady Ministrów znajduje się aktualny spis chorób zawodowych, na które mogą zapaść osoby w czasie pracy w trudnych warunkach, po odejściu na emeryturę lub zmianie pracodawcy.

Zazwyczaj choroby zawodowe wykrywane są przez lekarza, zatrudnionego w firmie, na podstawie wyraźnych objawów lub przewlekłych schorzeń czy pozostałych problemów z odpowiednim działaniem organizmu.

Jeśli u pracownika odnaleziona zostanie choroba zawodowa musi zostać przeniesiony na stanowisko, które nie zagraża zdrowiu lub życiu. Oczywiście najbardziej zaleca się funkcjonowanie z zachowaniem zasad BHP, bez wykorzystywania podwładnych.

Oczywiście osoby, które mają na swoim koncie choroby zawodowe mogą ubiegać się o bezterminowe przekazywanie funduszy z ubezpieczenia. Wielkość przyznawanych środków będzie zależeć od rodzaju choroby i jej wpływu na właściwe funkcjonowanie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Certyfikat zamiast reklamy
Next Zaciszny dom w Łomiankach

Może to Ci się spodoba

Czy warto ubezpieczyć swoją firmę?

Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Zarządzasz  małą, średnią lub dużą firmą? Niezależnie czy jest to przedsiębiorstwo handlowe, usługowe czy produkcyjne – powinieneś zastanowić się nad tym, jak skutecznie zapewnić mu bezpieczeństwo.

Mała firma 0 Comments

Jak chronić się przed mobbingiem?

Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się porozumieć i poszukać drogi do ugody. Jednak nie należy zapominać, że w pracy najważniejszy

Mała firma 0 Comments

Jak prawnie wyznaczyć powierzchnię mieszkalną pod biuro?

Często zdarza się, że biznesmen prowadzi działalność gospodarczą we własnym domu. Zaprasza kontrahentów lub prowadzi biuro na wyznaczonej przestrzeni mieszkalnej. W związku z tym ma prawo on zaliczyć do wydatków

Mała firma 0 Comments

Marketing w sieci – to proste

Internet jest medium uniwersalnym – początkowo służył jedynie jako nośnik informacji, dziś z powodzeniem przejmuje także funkcję tradycyjnych mediów, takich jak prasa, radio czy telewizja, nie mówiąc nawet o takich

Mała firma 5 komentarzy

Zakup zaawansowanego oprogramowania dla biznesu

Mali i średni przedsiębiorcy coraz chętniej inwestują w zaawansowane oprogramowanie biznesowe. Stały się one dla nich bardzo istotnym narzędziem prowadzeniu biznesu. Cena nie jest już najważniejszym kryterium, liczy się to, w jaki sposób programy pozwolą

Mała firma 0 Comments

Wpływ portali społecznościowych na rozmowę kwalifikacyjną

Aktualnie strony o charakterze społecznościowym są bardzo popularne i przez większość traktowane są jako centrum towarzyskie. Umożliwiają komunikację ze znajomymi, obserwowanie istotniejszych wydarzeń z życia bliskich i przyjaciół oraz oglądania

1 Comment

  1. Pycha
    08 września, 17:37 Reply
    Może najprościej jest dać mu jakieś odszkodowanie oraz zapewnić opiekę lekarską? Jednak w dzisiejszych czasach bardzo ciężko o takiego wyrozumiałego pracodawcę.

Zostaw odpowiedź