Czy istnieją skuteczne metody motywacyjne dla pracowników?
Motywacja pracownika to jeden z najważniejszych schematów na poprawienie efektywności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, aczkolwiek jednak pensja zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych użyć, żeby zachęcić do pracy całą kadrę?
Często przeprowadzane ankiety uświadamiają, że pracownicy nieustannie potrzebują gotówki, aby pracować sprawniej i spełniać swoje zobowiązania na najwyższym poziomie. Czasami jednak pensja nie wpływa na podwładnych tak, jak powinna. Wtedy należy sięgnąć po inne rozwiązanie, które może okazać się strzałem w dziesiątkę.
Często zatrudnieni chcą żyć w przekonaniu, że likwidowane przez nich problemy czy oddawane projekty są ciekawe i cieszą przełożonego. Dlatego skuteczne mogą okazać się rzetelne i zgodne z prawdą pochwały, także uzasadniona krytyka, która przedstawi dobre i złe strony powierzonego zadania. Wypowiadanie opinii wzbudza w podwładnym przekonanie, że jest doceniany i potrzebny.
Aktualnie wielu szefów wysyła swoją kadrę na różne szkolenia, spotkania branżowe oraz kursy, żeby podnosić kwalifikacje pracowników oraz zacieśniać relacje między współpracownikami. To trafiona forma połączenia relaksu z obowiązkami służbowymi.
Oprócz tego przydzielenie awansu jest zawsze mobilizujące dla podwładnego. Dodaje pewności siebie oraz jest potwierdzeniem, że wszystkie próby i starania zostały wyróżnione, a ciężka praca wynagrodzona.
Ciekawym rozwiązaniem może być wprowadzenie całego pakietu świadczeń socjalnych, tzn. pomoc medyczna, karnety rekreacyjne, wyjazdy integracyjne, narzędzia do pracy, prezenty z okazji urodzin lub jubileuszu przedsiębiorstwa, inne premie za wypełnienie planu sprzedaży lub indywidualne nagrody rzeczowe.
Zatem istnieje cały wachlarz możliwości, jakie można wprowadzić, aby zmotywować pracowników i zbudować silny zespół specjalistów.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Amortyzacja środków wykorzystywanych sezonowo
Inwestycja w środki trwałe polega na stopniowym dokonywaniu odpisów amortyzacyjnych. W przypadku środków trwałych, których koszt nie przekroczył 3 500 zł wydatki na ich kupno mogą być doliczane w koszty
Czy można tanio reklamować swój biznes?
Każdy startujący lub początkujący przedsiębiorca nie ma wątpliwości, że reklama i marketing to nieodłączna część każdego interesu. Niestety jest to droga inwestycja, aczkolwiek zwykle przynosi pożądane efekty. Nie należy jednak
Jak wykorzystać technologie do minimalizacji kosztów?
Dział IT przynosi w każdym zakładzie spore koszty. Jednakże wprowadzenie niektórych urządzeń do życia firmy powoduje minimalizacje wydatków w porównaniu klasycznym schematem postępowania. W co opłaca się, więc zainwestować? Coraz
Kiedy pracodawca wyśle pracownika na szkolenie?
Właściciele firm chętnie wysyłają pracowników na kursy w celu podwyższenia ich kwalifikacji zawodowych. Pracobiorca zobowiązuje się natomiast pozostawać w dyspozycji przez czas trwania umowy o pracę. Co jeśli pracownik nie
Czy odpowiednia atmosfera w miejscu pracy jest ważna?
Akcje prowadzone od wielu lat wskazują, że dla pracowników ogromne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet wynagrodzenie nie odgrywa dla podwładnych tak wielkiej roli jak uporządkowane stosunki z współpracownikami i kierownikiem.
Małe przedsiębiorstwa w obliczu zatorów finansowych
Ponad 61% małych i średnich przedsiębiorców ma problem z utrzymaniem płynności finansowej. Nie otrzymanie zapłaty od klienta oznacza nie przekazanie środków kontrahentom i tak kumulują się zobowiązania. Zatory finansowe to
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post