Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?

Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?

Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak najważniejszych wartości może okazać się przyczyną szukania innego zatrudnienia. Czy wypada powiadomić o tym swojego pracodawcę?

Często odnalezienie sensownego ogłoszenia pochłania wiele czasu. Jeśli jednak uda się trafić na interesującą propozycję ciężko umówić się później na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj przeszkodą są obecne zobowiązania zawodowe.

Poinformowanie szefa o szukaniu innej pracy często interpretowane jest jako odskocznia od surowego pracodawcy lub konieczność uzyskiwania wyższych zarobków czy pracy przy lepszych projektach. Jest pewnego rodzaju ujmą dla aktualnego przełożonego i może zamykać współpracę w kiepskich okolicznościach.

Zdarza się jednak, że zatrudniający dobrze podchodzą do wygórowanych planów swoich pracowników, dają dzień wolny w pracy (w celu odbycia spotkania rekrutacyjnego) oraz nie utrudniają w spełnianiu ambicji zawodowych. Jeśli pracownik był istotnym filarem firmy może otrzymać propozycję podwyżki w zamian za zaniechanie poszukiwań.

Należy pamiętać, że znalezienie ciekawszego stanowiska to nie koniec współpracy. Zwykle czas wypowiedzenia umowy o pracę jest długi i trzeba poczekać.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie obowiązki mają pracownicy KRS?
Next Czy istnieją skuteczne metody motywacyjne dla pracowników?

Może to Ci się spodoba

Wypowiedzenie 0 Comments

Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać

Wypowiedzenie 3 komentarze

Zwolnienia grupowe dla każdego?

Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,

Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych

Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post