Czy podwładny może porzucić pracę?

W zgodzie z prawem zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i przeczekać umowny czas. Bywają jednak sytuacje, w których podwładny porzuca swój etat. Czy ma to jakieś konsekwencje prawne? Jak powinien zareagować kierownik?

Na początku trzeba wyjaśnić, że o porzuceniu mówi się w momencie, kiedy podwładny nie stawia się w miejscu pracy bez wcześniejszego poinformowania oraz nie usprawiedliwia swojej nieobecności. Należy wiedzieć nawet absencja nie może być traktowała jednoznacznie.

Najpierw pracodawca powinien zbadać powody takiego zachowania, ustalić szczegóły i ostatecznie ocenić zachowanie. Jeśli wyjdzie na jaw, że pracownik podjął zatrudnienie w innej firmie, wówczas można doprowadzić do natychmiastowego zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Podsumowując, porzucenie pracy następuje w momencie, gdy pracownik od 2 dni roboczych nie powiadomił przełożonego o powodach nieobecności. Cała sprawa kończy się zerwaniem współpracy z powodu niedopełnienia obowiązków pracowniczych.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.