Czy Polacy bardzo różnią się w doborze ubioru do pracy od innych nacji?

Czy Polacy bardzo różnią się w doborze ubioru do pracy od innych nacji?

Jeśli chodzi dobór garderoby do pracy Polacy coraz więcej czasu i pieniędzy przeznaczają na zadbanie o swój ubiór. Zgodnie z oceną specjalistów w kwestii zewnętrznej prezencji należymy do grupy tych lepiej ubranych. A jak wypadamy w porównaniu z innymi nacjami europejskimi?

Francuzi z reguły cechują się dużą elegancją, chociaż młodzi ludzie obecnie ubierają się z większą nonszalancją. Dodatkowo, u Francuzów kwestią kluczową w doborze ubioru jest region, w którym mieszkają. Na przykład osoby pochodzące z południa nie przyjdą na spotkanie służbowe w garniturze ani krawacie, lecz wybiorą mniej oficjalny strój. W przeciwieństwie do nas, Francuzi nie przywiązują dużej wagi do dodatków, ale uwielbiają nosić markową biżuterię również panowie.

Nasi zachodni sąsiedzi generalnie trzymają się klasycznego, biznesowego dress-codu. Uważać muszą zwłaszcza panie, które nie mogą zakładać ubrań zbytnio odsłaniających nogi czy dekolt. Nie jest mile widziany intensywny makijaż oraz buty na obcasie wyższym niż 6 cm. Jako naród konsekwentny w trakcie spotkań biznesowych czy rozmów kwalifikacyjnych również w stosunku do innych mają oczekiwania względem odpowiedniego ubioru.

Po przeciwnych stronach stoją Włosi i Holendrzy. Tych pierwszych na pierwszy rzut oka można rozpoznać po eleganckim ubiorze i idealnie dobranych dodatkach, z kolei dla Holendrów ważna jest przede wszystkim swoboda w ubiorze, więc na spotkanie służbowe założą raczej dżinsy i t-shirt.

W Polsce uważa się, że w trakcie pracy czy spotkania służbowego strój ma być adekwatny do profilu firmy, którą reprezentujemy, a także czysty oraz odpowiedni do wykonywanych przez nas obowiązków służbowych.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kto płaci podatek od nieruchomości?
Next Jakie informacje powinno zawierać sprawozdanie z działalności spółki z o.o.?

Może to Ci się spodoba

Co daje picie wody, czyli 5 powodów, dla których pracownicy powinni mieć zawsze obok siebie szklankę z wodą

Naukowcy i lekarze potwierdzają, że ilość płynów rekomendowanych do picia zależy od wagi, płci, wieku i aktywności fizycznej.  Regularne uzupełnianie płynów – w tym głównie wody – jest istotne zwłaszcza

Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT

Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –

Komu należy się renta socjalna?

Jeśli zatrudniony nie może wykonywać swoich powinności służbowych może uzyskać prawo do pobierania renty socjalnej. Aczkolwiek nieobecność w pracy powinna być konsekwencją problemów zdrowotnych. Jakie jeszcze warunku musi załatwić zatrudniony,

Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej

Jak internet pomaga w rekrutacji pracowników?

W dobie rozwoju technologicznego i innowacyjnych rozwiązań internet stał się świetnym narzędziem służącym do wielu celów. Obecnie większość korzysta z sieci, aby porozumiewać się z rodziną lub znajomymi, czytać wiadomości

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź