Dlaczego warto wybrać się na szkolenie grupowe?

Dlaczego warto wybrać się na szkolenie grupowe?

Istnieje wiele form szkolenia, jakie oferują rozmaite firmy i prywatne uczelnie.  Jednak najskuteczniejszą metodą z dotąd poznanych jest interaktywne szkolenie w małych grupach.

Takie szkolenie przewyższa swoją efektywnością duże seminarium lub wykład. Umysł człowieka bowiem jest nastawiony na dialog. Każda wypowiedź powinna wywołać interakcję, a także możliwość wypowiedzenia własnych argumentów i porównania swojej opinii z innymi osobami. Stymuluje to umysł do poszukiwania nowych rozwiązań, wymiany doświadczeń, a także chroni przed błędnym zrozumieniem tematyki szkolenia.

Forma wykładowa ma tę wadę, że po kilkunastu minutach łatwo się rozproszyć, odpłynąć myślami gdzie indziej i stracić podawaną na nim wiedzę. Ponadto wielu osobom źle się kojarzy sala przypominająca klasę i narzucony obowiązek przebywania w niej według czyichś reguł. Nawet na uczelniach wyższych wiele wykładów nie ma obecności obowiązkowej- jest tylko proponowaną formą nauki. Byłoby absurdem, gdyby osoba, która na przykład ukończyła podobny kurs na innej uczelni musiała „odbębnić” go jeszcze raz tylko z powodu formalnych wymogów.

Jaką formę szkolenia wybrać?

Z kolei szkolenie indywidualne, mimo że jest niezwykle skuteczne jeśli chodzi o doskonalenie mocnych stron i przełamywanie ograniczeń, nie posiada kilku elementów, które zapewnia  szkolenie w małych grupach. Przede wszystkim należy tu wymienić element rywalizacji, korzystania z wiedzy innych osób oraz poznania różnych podejść do tego samego tematu. Ciekawą opcją jest również networking, jaki można przeprowadzić podczas przerw obiadowych lub po szkoleniu. Jest to luźna forma kontaktów biznesowych, dzięki którym na przykład właściciel firmy może poznać nowe osoby z którymi będzie współpracować, albo dowiedzieć się więcej na temat swojej branży.

Istnieje także pewna szczególna forma szkoleń, w której uczestnicy są podzieleni ze względu na płeć. Jedną z takich form są warsztaty dla kobiet. Mogą one dotyczyć zróżnicowanej tematyki. Ścieżka kariery, radzenie sobie z codziennymi sytuacjami, umiejętności miękkie przydatne w pracy i na spotkaniach- to wszystko podane w luźnej, przyjaznej formie, w małych grupach przyjaźnie nastawionych osób. Dowiedziono, że w grupie jednopłciowej (bo na podobnej zasadzie powstają też warsztaty dla mężczyzn) myślimy w inny sposób, łatwiej o szczerość i spada poziom samokrytyki, lęków i ograniczeń. Dzięki temu łatwiej znajdujemy rozwiązanie nurtujących nas problemów i wyzwań, bez krępującej chęci „wypadnięcia dobrze” przed osobami płci przeciwnej.

Widać ten efekt wyraźnie na wypadzie za miasto z kumplami czy babskim wieczorze przy winie i starych serialach – każdy czuje się wyluzowany, uwalnia się z codziennych więzów i rutynowych ograniczeń. W podobnie luźnej, wesołej atmosferze na warsztatach łatwiej zdobywa się wiedzę, otwarcie mówi o problemach i wątpliwościach. Najcenniejsze jest jednak to, że nie odbywają się one w szkolnej ławie lub na sali wykładowej, ale w warunkach gdzie wszyscy są równi, a prowadzący jest przewodnikiem i wspólnie z grupą decyduje o tematyce i zawartości szkolenia. Brak dystansu czy bariery między uczestnikami a prowadzącym sprawia, że łatwiej o dostęp do zasobów wiedzy i wykorzystanie własnego potencjału.

Autor: Marek Olszak

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Do czego można wykorzystać ubezpieczenie na życie?
Next Jak być dobrym liderem i przywódcą?

Może to Ci się spodoba

Zarządzanie 0 Comments

Innowacje finansowe mają dobre warunki do rozwoju w Europie Środkowo-Wschodniej

Polska stwarza bardzo dobre warunki do rozwoju fintechów. Sprzyja temu m.in. otoczenie regulacyjne, dostępność kadr i otwartość Polaków na nowinki z obszaru finansów – podkreśla Stephanie Brennan, założycielka i dyrektor zarządzająca start-upu Evarvest,

Kadry 1Comments

ZUS ZLA. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy?

Rok 2015 jest pierwszym rokiem, w którym w życie wprowadza się tzw. e-zwolnienia. Na całkowite wdrożenie systemu informatycznego obsługującego przesył zwolnień bezpośrednio z gabinetu lekarskiego do ZUS oraz pracodawcy trzeba

Zarządzanie 0 Comments

Każdy pracownik jest PR-owcem, czyli największe grzechy komunikacji wewnętrznej

Efektywne zarządzanie to dziś znacznie więcej niż strategia i plan działania na wszystko. Jak pokazują liczne badania to właśnie skuteczna komunikacja wewnętrza jest kluczem do uniknięcia wielu kryzysów komunikacyjnych. Czy

Zatrudnienie 3 komentarze

Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna

Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych

Etykieta w biznesie 0 Comments

Konferencja prasowa- potrzeba czy nie?

Spotkania, eventy, konferencje, prelekcje i prezentacje – coraz liczniejsze grono przedstawicieli mediów traktuje dziś obecność na tego typu wydarzeniach przede wszystkim jako przykry obowiązek i stratę cennego czasu. Czy jest

Zarządzanie 0 Comments

Powiaty borykają się z konsekwencjami reformy oświaty i problemami szpitali

Zbyt niskie dochody, problemy finansowe szpitali powiatowych i koszty reformy edukacji – to dziś największe bolączki powiatów – ocenia prezes Związku Powiatów Polskich Andrzej Płonka. Jak podkreśla, planowane przez Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:46 Reply
    Szkolenie grupowe przede wszystkim na pewno będzie tańsze, niż indywidualne, ponadto lepiej uczy się w grupie.

Zostaw odpowiedź