Czy zatrudniony może pracować w święta?
Święta ustawowo wolne od pracy powinny być równoznaczne z dniem wolnym dla każdego pracownika. Jeśli właściciel przedsiębiorstwa chce otworzyć swój biznes może to zrobić, jednak musi samodzielnie objąć stanowisko pracy (np. musi być sprzedawcą w sklepie).
Teoretycznie w dni świąteczne powinny być zamknięte wszystkie placówki i formy masowego zatrudnienia. Decyzję taką podejmuje właściciel lub kierownik. Czasami zdarzają się biznesy, które musza być czynne całą dobę. Wówczas praca powinna być dobrowolna, dodatkowo finansowana lub wymienna na wybrane świadczenia.
Dni wolne od pracy nie dotyczą pracowników, którzy czuwają nad bezpieczeństwem i życiem ludzi lub muszą pełnić dyżury nieustannie (np. ratownicy medyczni, policjanci, strażacy, ochroniarze). Jednak praca w święto musi być odpowiednio opłacona i wiązać się np. z dodatkowym dniem wolnym.
Żaden pracodawca nie ma prawa, aby zmusić zatrudnionego do pracy w dzień wolny ustawowo. Przede wszystkim dlatego, że tak stanowią przepisy ustawy o ochronie praw pracowniczych, a dodatkowo działania takie są surowo karane.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?
Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w
Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie
Jaki poziom bezrobocia przewidują specjaliści?
Biorąc pod uwagę dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze przedsiębiorstw średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety oczekiwania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost
Czy należy się bać rozmowy kwalifikacyjnej?
W zasadzie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się
Czy w ogłoszeniach o pracę znajdziemy ograniczenia wiekowe kandydatów?
Osoby bez pracy szukające zatrudnienia starają się zaprezentować swoją postawę jak najlepiej. Niestety są pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy. W zasadzie
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post