Czy zatrudniony może pracować w święta?
Święta ustawowo wolne od pracy powinny być równoznaczne z dniem wolnym dla każdego pracownika. Jeśli właściciel przedsiębiorstwa chce otworzyć swój biznes może to zrobić, jednak musi samodzielnie objąć stanowisko pracy (np. musi być sprzedawcą w sklepie).
Teoretycznie w dni świąteczne powinny być zamknięte wszystkie placówki i formy masowego zatrudnienia. Decyzję taką podejmuje właściciel lub kierownik. Czasami zdarzają się biznesy, które musza być czynne całą dobę. Wówczas praca powinna być dobrowolna, dodatkowo finansowana lub wymienna na wybrane świadczenia.
Dni wolne od pracy nie dotyczą pracowników, którzy czuwają nad bezpieczeństwem i życiem ludzi lub muszą pełnić dyżury nieustannie (np. ratownicy medyczni, policjanci, strażacy, ochroniarze). Jednak praca w święto musi być odpowiednio opłacona i wiązać się np. z dodatkowym dniem wolnym.
Żaden pracodawca nie ma prawa, aby zmusić zatrudnionego do pracy w dzień wolny ustawowo. Przede wszystkim dlatego, że tak stanowią przepisy ustawy o ochronie praw pracowniczych, a dodatkowo działania takie są surowo karane.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
CV – pierwszy krok do wymarzonej pracy
Większość z nas marzy o znalezieniu pracy, która dawałaby nam satysfakcję oraz pozwoliłaby cieszyć się stabilnością finansową. O tym, że nie jest to proste, z pewnością przekonał się niejeden z
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
Kiedy wykorzystuje się development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym
Czego dotyczy trudne pytanie na interview?
Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post