Kiedy zawiera się przedwstępną umowę o pracę?

Według Kodeksu pracy przedwstępna umowa o pracę nie funkcjonuje. Jednak nie oznacza to, że nie może zostać zastosowana, gdy obie strony uznają, że jest konieczna. Jakie informacje muszą znaleźć się w takiej umowie? Kiedy można po nią sięgnąć?

Przede wszystkim warto powiedzieć, że umowa przedwstępna znajduje zastosowanie, kiedy pracodawca chce sprawdzić predyspozycje pracownika, a zatrudniony szczegóły zatrudnienia, współpracowników, zakres obowiązków.

Z pewnością w takim dokumencie trzeba dołączyć kilka ważnych informacji. Najpierw stanowisko oraz opis zobowiązań, wysokość wynagrodzenia, rodzaj etatu oraz okres ważności umowy. Warto wiedzieć, że nie musi mieć formy pisemnej, ale dla dobra swoich interesów lepiej prosić o druk.

Zazwyczaj przedwstępna umowa o pracę zawierana jest na ostatnim etapie rekrutacji, gdy strony przejdą negocjacje i osiągną kompromis. Reasumując, opcja ta jest najlepsza dla przedsiębiorstw lub osób, które przed zastosowaniem właściwej umowy pragną zweryfikować zasady współpracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.