Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo ustanowić wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich pracowników. Jednym z takich pism jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom.
Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy pracodawca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich skład wchodzą zarówno osoby na cały etat jak i na pół niezależnie od tego, jaki jest stosunek pracy. W sytuacji, gdy ilość zatrudnionych spadnie poniżej20 osób regulamin ciągle jest obowiązujący. Taki dokument jest tworzony przez przedsiębiorcę. W momencie, gdy w firmie są instytucje związkowe ważne jest zaakceptowanie przez nich kodeksu. Regulamin jest obowiązujący w chwili upłynięcia dwóch tygodni od daty poinformowania o nim pracowników. Najłatwiejszym, jak i akceptowalnym, sposobem jest zamieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości kodeksów wynagrodzeń nie redaguje się dla większości zatrudnionych w urzędach państwowych, sędziów i prokuratorów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do
ABC zasiłków wyrównawczych
Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W
W przyszłym roku płaca minimalna najprawdopodobniej przekroczy 4,2 tys. zł brutto
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku.
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Jak uzyskać premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które
Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post