Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?

Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?

Pracodawca ma prawo ustanowić wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich pracowników. Jednym z takich pism jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom.

Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy pracodawca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich skład wchodzą zarówno osoby na cały etat jak i na pół niezależnie od tego, jaki jest stosunek pracy. W sytuacji, gdy ilość zatrudnionych spadnie poniżej20 osób regulamin ciągle jest obowiązujący. Taki dokument jest tworzony przez przedsiębiorcę. W momencie, gdy w firmie są instytucje związkowe ważne jest zaakceptowanie przez nich kodeksu. Regulamin jest obowiązujący w chwili upłynięcia dwóch tygodni od daty poinformowania o nim pracowników. Najłatwiejszym, jak i akceptowalnym, sposobem jest zamieszczenie go na tablicy ogłoszeń.

W rzeczywistości kodeksów wynagrodzeń nie redaguje się dla większości zatrudnionych w urzędach państwowych, sędziów i prokuratorów, a także członków korpusu służby cywilnej.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Next Komputer służbowy a sprawy prywatne

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak wysokość wynagrodzenia działa na pracownika?

Motywacja jest ważna na każdym stanowisku. Pozwala realizować plany i założenia, skłania do podejmowania zadań trudnych i pracochłonnych. Metod motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka podstawowych, które zawsze pozostaną

Wynagrodzenie 0 Comments

Jaka pensja dla grafika komputerowego?

Rozwój innowacyjnych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, niespotykane wcześniej, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni ostatnich lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to interesujące, ale

Wynagrodzenie 0 Comments

Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych

Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie

Wynagrodzenie 0 Comments

Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania

Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne? Każda absencja w miejscowości

Wynagrodzenie 0 Comments

Dla kogo tworzy się regulamin wynagrodzenia?

Podstawą zatrudnienia każdego pracownika jest umowa o pracę, która wyjaśnia sprawy formalne oraz opisuje metody wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który

Wynagrodzenie 0 Comments

Od czego zależy płaca w Islandii?

Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź