Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może trwać łącznie do 33 dni w roku, a w przypadku osoby, która osiągnęła 50. rok życia – 14 dni.

Za okres niezdolności do pracy, wykraczający poza przytoczone okresy, pracownik zyskuje prawo do zasiłku chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Istotną kwestią jest, że zatrudniający ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za 33 dni okresu niezdolności do świadczenia pracy bez względu na to czy trwa on w bez przerw czy z przerwami. Pracownik zachowuje prawo do zarobków w tym okresie w wysokości 80% całkowitej wartości wynagrodzenia, chyba że pracodawca ustalił odrębne przepisy prawa pracy, które zakładają wyższe wypłaty w tym zakresie.

Jednocześnie, w przypadku choroby lub ciąży, po upływie 33 dni okresu niezdolności do pracy ubezpieczonemu przysługuje zasiłek chorobowy, którego wielkość wynosi 80% podstawy wymiaru świadczenia. Przy przyznaniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wysokości uwzględniany jest okres określany w miesiącach.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.