Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?

Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać się o taki urlop? W jakich przypadkach uzyska odpowiedź odmowną?

Podstawą do wydawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie wniosku na piśmie, który zawiera termin lub okres działania zwolnienia z obowiązków służbowych oraz przyczyny planowanej absencji. Powinien zostać przekazany kierownikowi wystarczająco wcześnie, żeby mógł zapoznać się z pismem i podjąć decyzję.

Zgodnie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że podwładny nie uzyska pieniędzy za dni, w których nie przybył na miejsce zatrudnienia. Okres działania nie jest określony prawnie i zazwyczaj omawiany z przełożonym.

Po zakończeniu trwania urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować opuszczone stanowisko. Jeśli natomiast pracownik nie pojawi się w przedsiębiorstwie może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jakie obowiązki ma Rzecznik Ubezpieczonych?
Next Jak złożyć skargę na komornika?

Może to Ci się spodoba

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być

Urlopy 0 Comments

Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?

Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop

Urlopy 0 Comments

Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post