Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013

Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013

Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od liczby narodzonych dzieci. Jakie wytyczne zostały wskazane na rok 2013?

Na podstawie przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy można stwierdzić, że kobieta, która urodziła jedno dziecko może wybrać 140 dni, dwoje dzieci to limit 217 dni, troje 213 dni, czworo 245, a pięcioro i więcej to aż 259 dni. Oprócz tego kobieta ma prawo do 2 tygodni wolnego przez wyznaczoną datą porodu.

Zanim młoda mama będzie mogła otrzymywać zasiłek macierzyński powinna przygotować i przekazać kilka najważniejszych dokumentów dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Głównie chodzi o zaświadczenie, które powiadamia o planowanej dacie porodu, skrócony akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie potwierdzające opłacanie składek. Wniosek powinien wpłynąć do pół roku od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Samo wypłacanie świadczenia nastąpi do miesiąca od przekazania dokumentów.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wszystko o reklamacji
Next Ile wynosi szwajcarska emerytura?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Wszystko o układach zbiorowych pracy?

Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.

Kodeks pracy 0 Comments

Kto może przejąć prawa pracownicze?

Każdy zatrudniony ma duży zbiór praw i obowiązków, które powinny być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś może przejąć zobowiązania służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że

Kodeks pracy 0 Comments

Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy

Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do

Kodeks pracy 0 Comments

Umowa ramowa z tzw. freelancerem

Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz

Zatrudnienie 2 komentarze

W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony

Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź