Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie mieli Mimo wszystko wprowadzono zmiany dogodne i sprawiedliwe dla każdego.
Od stycznia każdy przedsiębiorca ma prawo do pełnienia kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i działa na praktycznie takich samych regułach, jak w przypadku umowy o pracę. Do tej pory wiele kontrowersji rodził problem, kto będzie opłacał składkę dla właściciela firmy na urlopie. Dylemat rozstał rozwiązany przez rząd i składki opłacane będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie utraci miesięcy, w czasie których opiekował się dzieckiem, przy wyliczaniu wielkości emerytury.
Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć jedynie osoby, które podpisały z pracodawcą umowę o pracę. Teraz o taki urlop mogą starać się również: posiadacze firm, wszyscy zatrudnieni na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.
Trzeba dodać, że na urlop wychowawczy mogą przejść osoby, które przynajmniej przez sześć ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wówczas państwo jest w stanie opłacać wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe na czas trwania urlopu wychowawczego. Wedle polskiego prawa są to maksymalnie trzy lata lub do chwili skończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?
Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post