Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy

Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i zostaje zwolniony, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tej przyczyny przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Zwolnienie od wykonywania pracy i zachowanie przez ten okres prawa do otrzymywania zarobków dotyczy wyłącznie osób, którym umowę wypowiedział pracodawca. Zwolnienie z pracy na czas poszukiwania nowego zatrudnienia przyznawane jest w ilości:

– w okresie wypowiedzenia dwutygodniowego lub jednomiesięcznego – 2 dni roboczych,

– w okresie wypowiedzenia trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni roboczych.

Pracownik może spożytkować takie wolne dni na wybranie się do urzędu pracy, ale również udając się na rozmowę kwalifikacyjną w związku z pracą.

Możliwość skorzystania z dni wolnych na znalezienie pracy ma miejsce po przedłożeniu wniosku do pracodawcy, który go akceptuje. Dni przydzielone na znalezienie nowego zatrudnienia nie muszą być wykorzystane łącznie. Strony mogą swobodnie określać te terminy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.