Samodzielny księgowy w Twojej firmie
Na początku byłeś ty – właściciel firmy, kilku pracowników i sekretarka/asystentka, która zajmowała się wszystkim – od parzenia kawy po przygotowanie umów dla pracowników i rejestrację ich w ZUSie. Poważniejszymi sprawami zajmowało się zewnętrzne biuro rachunkowe.
Teraz jednak sytuacja się zmieniła. Firma się rozrosła i zatrudnia coraz więcej pracowników. Do odbierania telefonów i podawania kawy klientom zatrudniasz dodatkową osobę. Pięć razy dziennie dzwonisz do biura rachunkowego w nowej sprawie, a oni powoli zaczynają ignorować Twoje telefony. Czas zatrudnić samodzielnego księgowego, który zawsze będzie w firmie i będzie ciągle kontrolować księgowość.
Zamiast jednak szukać całkiem nowego pracownika, możesz wysłać jednego z dotychczasowych pracowników na kurs „samodzielny księgowy”. Osoba najlepiej zorientowana w specyfice firmy będzie mogła na szkoleniu nauczyć się, jak w najbardziej optymalny sposób prowadzić księgowość firmy. Szkolenie podatkowe powinno raz na zawsze (no dobrze, raz na jakiś czas, do kolejnej zmiany w przepisach) rozwiać wątpliwości dotyczące płacenia podatków, a także podsunąć pomysły na bardziej kreatywne podchodzenie do sprawy – oczywiście, w zgodzie z obowiązującym prawem.
Dzięki temu osoba odpowiedzialna za finanse przedsiębiorstwa przez cały czas będzie w siedzibie firmy, a ty szybko przekonasz się jak duża to oszczędność. Pozwoli to także na zrezygnowania z usług biura rachunkowego i umożliwi trzymanie wszystkich dokumentów w jednym miejscu, bez konieczności wożenia ich z miejsca na miejsce.
Firma to nie tylko finanse
Na sukces firmy pracują wszyscy pracownicy, ale prawo nie ułatwia ich zatrudniania. Inne papiery dla umów o dzieło, inne dla zleceń, jeszcze inne wymogi w stosunku do umów o pracę. Teczki pracownicze rosną, a ktoś musi to wszystko ogarnąć. Dlatego warto wysłać pracownika na szkolenia kadry i płace. Dzięki temu wszystkim zajmie się jedna osoba, która na bieżąco będzie pilnować terminowego wysyłania zgłoszeń do ZUS-u oraz sama się tym zajmie.
Oczywiście, na odpowiednie szkolenia pracowników warto wysyłać zawsze – przecież przepisy zmieniają się tak często, że nawet przy najlepszych staraniach nie zawsze można za wszystkim nadążyć. Poza tym każde szkolenie to dobra okazja do tego, by poznać spojrzenie na dane przepisy innych ludzi oraz by dowiedzieć się, jak najlepiej interpretować zapisy prawa.
Szeroką ofertę różnorodnych szkoleń posiada firma Frr.pl z oddziałami w Warszawie i Katowicach. Na stronie firmy można zaopatrzyć się także w książki, które ułatwią optymalizację pracy osobom zatrudnionym na różnych stanowiskach.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Więcej biurokracji i utrudnienia dla firm w całej Europie
Przepisy zakładające wyrównywanie płacy minimalnej i składek socjalnych kierowców to część pakietu zmian socjalnych, które najbardziej niepokoją branżę transportową. Propozycje Brukseli mogą prowadzić do zwiększenia biurokracji i ograniczenia konkurencji – alarmują właściciele
Nowy obowiązek dla dużych firm. Do 30 września muszą przeprowadzić audyt energetyczny
Zgodnie z nowymi przepisami duże firmy muszą do końca września przeprowadzić audyt energetyczny. Wbrew pozorom nie zostało dużo czasu – przestrzegają eksperci, gdyż przy średniej komplikacji taki audyt może trwać ok. 3–4
Menadżerów w Polsce łączy skuteczność i determinacja. Kobiety wykazują większą elastyczność i otwartość na zmiany
Menadżerowie w Polsce są odważni i ambitni, łączy ich skuteczność i determinacja. Nie wyróżniają się specjalnie na tle liderów w innych krajach, nawet jeżeli pracują w międzynarodowych organizacjach – wynika z raportu „Przedsiębiorcze przywództwo” SHL Polska. Prezes
Obligacje korporacyjne – Śmieciowe, czy wysokodochodowe?
Na naszym wciąż jeszcze młodym rynku papierów dłużnych firm, trudno jeszcze wyodrębnić wyraźnie widoczne jego segmenty. Na świecie jednak już od dawna funkcjonuje podział na obligacje zwykłe i „śmieciowe”. Mimo
Co piąta firma ujawnia wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
W zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę wynagrodzenie nie jest ujawniane, ponieważ najczęściej uzależnione jest od doświadczenia danego pracownika.. Jednak 19 proc. firm decyduje się na upublicznienie oferowanych na danym stanowisku zarobków. Podanie
Jakie telefony wybrać dla pracowników? Sprawdź najważniejsze kryteria
Jesteś prezesem firmy i stanąłeś przed wyzwaniem wybrania swoim pracownikom telefonów służbowych? A może to Ty jako pracownik wystąpiłeś do prezesa z wnioskiem o przyznanie takiego urządzenia i zostałeś poproszony

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post