Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?

Zgodnie z przepisami funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej ustanawiania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji? W jaki sposób jest szacowana?

Zazwyczaj końcówka pierwszego kwartału uważana jest za okres, kiedy zatrudnieni powinni otrzymać trzynaste wynagrodzenie. Może ono nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny pracuje minimum} jeden rok kalendarzowy w konkretnym miejscu zatrudnienia.

Trzynastka liczy się od sumy całorocznego wynagrodzenia i wynosi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę ewentualne zasiłki, podwyżki, dodatki funkcyjne i pozostałe, które wypłaca się każdego miesiąca.

Oprócz tego wypłata należy się głównie pracownikom sfery budżetowej, którzy znajdują się na państwowym stanowisku. Warto jednak wiedzieć, że powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przepis nie znajduje zastosowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.