Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką.
Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, niezmienna od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) obliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej wyglądają następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.
Co więcej zmieniają się wysokości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników działających na wolnym rynku, poza tym w firmach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Wypłaty będą wynosiły 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy pracodawca, który zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% ogólnego wynagrodzenia.
Możliwe, że takie nowelizacje poprawią bardzo trudną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Głównie dlatego, że szybko malała ilość miejsc pracy, które zatrudniały osoby z grupą inwalidzką. Poza tym z każdym rokiem coraz mniej pracodawców potrzebuje takich ludzi, wielu ich zwalnia i wymienia na młodego pracownika.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wszystko o wynagrodzeniach w Prokuratorii Generalnej
Najważniejszym zadaniem Prokuratorii Generalnej jest zajmowanie się kwestiami majątkowymi Skarbu Państwa oraz ochrona publicznych pieniędzy. W instytucji tej pracę mają przede wszystkim eksperci branżowi oraz pracownicy dobrze wykształceni. Jak wyglądają
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Kiedy ponosimy konsekwencje jak rezygnujemy z wynagrodzenia?
Okazyjnie można mieć do czynienia z sytuacją, w której członek rady nadzorczej rezygnuje dobrowolnie z otrzymania wynagrodzenia w związku z pełnioną funkcją. Jakie następstwa podatkowe niesie ze sobą taki wybór?
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do
W przyszłym roku płaca minimalna najprawdopodobniej przekroczy 4,2 tys. zł brutto
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu, druga czeka firmy w lipcu. To jednak nie koniec podwyżek, bo zgodnie z obowiązującym prawem kolejna powinna nastąpić od początku 2024 roku.
Czy można obniżyć wynagrodzenie?
Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niedużą pensję i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post