Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wówczas przysługuje mu się jego równowartość.

Jak dobrze policzyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które informują, że co roku urlop wypoczynkowy musi być liczony od nowa i zgodny z aktualnym prawem.

Aby wyliczenie było prawidłowe trzeba rozpisać następujące równanie (aktualne na ten rok):

liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (także niedziele) = wynik

Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących

wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku

251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)

W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wtedy współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).

W sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu wypoczynkowego, wtedy może liczyć na rekompensatę w postaci wynagrodzenia za 21 dni pracy (gdy pracował na cały etat). Dodatkowo, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego zakładu pracy.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl