Wymiana kas fiskalnych po 1 października 2013 roku
Od początku kwietnia 2013 roku weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych. Jedna z najważniejszych zmian odnosi się do paragonów. Do 30 września 2013 roku podatnicy mają czas na wprowadzenie określonych modyfikacji. Kasy, które nie spełniają wymogów technicznych w zakresie przystosowania się do nowych przepisów mogą być stosowane do czasu ich zużycia.
Nowe rozporządzenie wyszczególnia elementy, jakie powinny być zamieszczone na paragonie fiskalnym oraz raporcie fiskalnym dobowym. Konstrukcja paragonu fiskalnego została rozszerzona o dodatkowe informacje:
– oznaczenie potwierdzenia jako „PARAGON FISKALNY”,
– wartość rabatu, o ile występuje,
– na żądanie nabywcy – numer NIP nabywcy.
Dodatkowo doprecyzowaniu została poddana regulacja w zakresie nazwy towaru lub usługi, która znajduje się na paragonie i musi jednoznacznie wskazywać ich identyfikację.
Najpóźniej nowe zasady trzeba wprowadzić do 1 października 2013 roku. Jednakże podatnicy stosujący kas, które nie dysponują możliwościami technicznymi, aby spełniać te wymagania po upływie terminu 30 września będą mogli nadal użytkować te kasy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Amortyzacja domku kempingowego
Jeżeli dla celów prowadzonej działalności gospodarczej osoba nabywa domek kempingowy nie jest on jednorazowo wliczany do kosztów uzyskania przychodów, lecz, jako środek trwały ulega amortyzacji. Ustalając indywidualne stawki przedsiębiorca może
Czy przedsiębiorcy powinni stosować multisourcing?
Kłopoty ekonomiczne sprawiają, że przedsiębiorcy poszukują nowych sposobów na generowanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie nieprzerwanych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje być opłacalne. Czy w związku z tym
Reklama – efektywnie i efektownie
Reklama to element, który towarzyszy nam na każdym kroku. Mijamy ją idąc do pracy, widzimy w telewizji, doświadczamy jej korzystając z Internetu. Specjaliści od marketingu wiedzą, że przekaz reklamowy powinien
Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?
W ostatnim czasie trudno wskazać etat, na którym pracownik nie doświadcza kłopotów fizycznych lub psychicznych. Najczęściej zatrudnionym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z nagminnymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Co oznacza pomoc de minimis?
W ustawie dotyczącej podatków zawarte są przepisy, które uwzględniają możliwość pomocy publicznej dla przedsiębiorców w zakresie wszystkich podatków. Mówiąc konkretniej pomoc polega na przełożeniu terminu zapłacenia podatku lub rozłożeniu jego
Kiedy pracodawca musi przesunąć urlop?
Każdy podwładny przyjęty na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby przepracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje opcja przesunięcia urlopu? Kto ma
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post