Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są z powodu ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych.
W jakich okolicznościach pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego:
– 1 dzień urlopu w razie ślubu dziecka,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu brata, siostry, babci, dziadka, teściowej, teścia lub pracownika,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu innej bliskiej osoby będącej pod bezpośrednia opieka pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu ślubu pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu urodzenia dziecka,
– 2 dni w razie śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.
W przypadku wyżej wymienionych wydarzeń pracownik nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielania dnia wolnych od pracy. Pracownik musi wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Przepisy prawa pracy mówią również o prawie pracownika do zwolnień od pracy. Zwolnienie stanowi usprawiedliwienie nieobecności pracownika. Za dzień nieobecności z powodu zwolnienia pracownik musi mieć wypłacone wynagrodzenie.
Zwolnienia, na które przysługuje wypłata wynagrodzenia:
- na znalezienie zatrudnienia,
- w przypadku pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania,
- na dokształcania się dla młodocianego pracownika,
- na wykonanie kontrolnych badań lekarskich i okresowych,
- na udział pracownika w szkoleniu BHP.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika, aby mógł się on stawić przed organem państwowym, np.
– 2 dni po wręczeniu pracownikowi karty powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
– na czas stawienia się na wezwanie w sądzie, prokuraturze, na policji, w organach administracji rządowej i samorządowej,
– na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
– na czas przeprowadzenia przez pracownika szkolnych zajęć dydaktycznych,
– do udziału w posiedzeniach w przypadku, gdy pracownik zasiada w radzie nadzorczej.
Pracodawca musi udzielić zwolnienia:
– ratownikowi GOPRU,
– członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej,
– członkowi Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo
Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop
Czym jest urlop ojcowski?
Urlop tacierzyński został zatwierdzony jakiś czas temu, żeby ojciec także uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie i
Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post