Dłuższy urlop macierzyński

Dłuższy urlop macierzyński

Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego.

Ponieważ aktualizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po od 1 stycznia 2013 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego dziecka i 8 tygodni dla dwojaczków lub większej ilości potomków. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.

Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie formularza o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o ulgach prorodzinnych. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca muszą złożyć pismo o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.

Dziś starający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:

– przechować prośbę w formie papierowej do wglądu,

– rzetelnie określać swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,

– składanie wniosku o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie dotyczy noworodków urodzonych po dacie obowiązywania aktualizacji prawa.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Porozumienie Polski i Norwegii a podwójne opodatkowanie
Next Kim są likwidatorzy w spółce jawnej?

Może to Ci się spodoba

Urlopy 0 Comments

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ

Urlopy 0 Comments

Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja

Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być

Urlopy 0 Comments

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo

Urlopy 0 Comments

Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?

Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz

Urlopy 0 Comments

Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?

Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź