Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się osoby w pracy i jej świadczenia.
Pracownik, który chce mieć przyznany urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka musi powiadomić zawczasu o tym pracodawcę, jeżeli takie wydarzenie jest przewidziane. Jeżeli istnieją przyczyny, które uniemożliwiają obecność pracownika w pracy powinien on niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności nie później niż w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest określony przez ustawy dotyczące prawa pracy.
Wymiar urlopu okolicznościowego może być przydzielany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub potomka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia kalkulowanego na podstawie kryteriów dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez
Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy. Od obecnego roku urlop
Czym jest urlop ojcowski?
Urlop tacierzyński został zatwierdzony jakiś czas temu, żeby ojciec także uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post