Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?

Okoliczności, w których pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego korzystna. Dlatego Kodeks pracy określa zasadę, zgodnie z którą po upływie wyznaczonego czasu, zapis dotyczący zastosowania kary wobec pracownika musi zostać usunięty z jego akt.

Kara uważana jest za niebyłą, a odpis zawiadamiający o jej zastosowaniu jest usuwany z akt pracownika po roku realizowania stosunku pracy w sposób nienaganny.

Okres roczny nie jest jednak bezwzględnie konieczny, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może wykreślić wpis z akt i uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu z własnej inicjatywy lub przyjmując wniosek pracowniczej organizacji związkowej, która funkcjonuje jako reprezentant pracownika.

Pracodawca jest zobowiązany usunąć informacje o ukaraniu z akt sprawy, jeżeli weźmie pod uwagę wszelkie za i przeciw, że została ona nałożona z naruszeniem przepisów prawa lub sąd wyda orzeczenie o zrezygnowaniu z kary wobec pracownika.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.