Czy Polacy bardzo różnią się w doborze ubioru do pracy od innych nacji?
Jeśli chodzi dobór garderoby do pracy Polacy coraz więcej czasu i pieniędzy przeznaczają na zadbanie o swój ubiór. Zgodnie z oceną specjalistów w kwestii zewnętrznej prezencji należymy do grupy tych lepiej ubranych. A jak wypadamy w porównaniu z innymi nacjami europejskimi?
Francuzi z reguły cechują się dużą elegancją, chociaż młodzi ludzie obecnie ubierają się z większą nonszalancją. Dodatkowo, u Francuzów kwestią kluczową w doborze ubioru jest region, w którym mieszkają. Na przykład osoby pochodzące z południa nie przyjdą na spotkanie służbowe w garniturze ani krawacie, lecz wybiorą mniej oficjalny strój. W przeciwieństwie do nas, Francuzi nie przywiązują dużej wagi do dodatków, ale uwielbiają nosić markową biżuterię również panowie.
Nasi zachodni sąsiedzi generalnie trzymają się klasycznego, biznesowego dress-codu. Uważać muszą zwłaszcza panie, które nie mogą zakładać ubrań zbytnio odsłaniających nogi czy dekolt. Nie jest mile widziany intensywny makijaż oraz buty na obcasie wyższym niż 6 cm. Jako naród konsekwentny w trakcie spotkań biznesowych czy rozmów kwalifikacyjnych również w stosunku do innych mają oczekiwania względem odpowiedniego ubioru.
Po przeciwnych stronach stoją Włosi i Holendrzy. Tych pierwszych na pierwszy rzut oka można rozpoznać po eleganckim ubiorze i idealnie dobranych dodatkach, z kolei dla Holendrów ważna jest przede wszystkim swoboda w ubiorze, więc na spotkanie służbowe założą raczej dżinsy i t-shirt.
W Polsce uważa się, że w trakcie pracy czy spotkania służbowego strój ma być adekwatny do profilu firmy, którą reprezentujemy, a także czysty oraz odpowiedni do wykonywanych przez nas obowiązków służbowych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Komu należy się renta socjalna?
Jeśli zatrudniony nie może wykonywać swoich powinności służbowych może uzyskać prawo do pobierania renty socjalnej. Aczkolwiek nieobecność w pracy powinna być konsekwencją problemów zdrowotnych. Jakie jeszcze warunku musi załatwić zatrudniony,
Pracownik nie ma obowiązku odbierania służbowych SMS-ów i e-maili podczas urlopu
Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten
BHP – definicje i podstawowe informacje
Termin “BHP” jest powszechnie znany w polskim społeczeństwie, ale kilka ważnych informacji dotyczących Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nie przebiło się do świadomości ludzi. Dla przykładu: nie wszyscy wiedzą, że termin
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post