Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego?
Przede wszystkim wypłata w dużej mierze zależy od tego, w jakim trybie pracuje cała firma. Przeważnie jest to stała pensja i ewentualne dodatki lub stawka godzinowa odpowiednia do czasu pracy.
W poważniejszych firmach i korporacjach znaczenie ma także posiadane wykształcenie, przeszłość zawodowa oraz zakres kwalifikacji i staż pracy. Im bogatsze umiejętności, tym wynagrodzenie ciekawsze. Aczkolwiek jest to działanie wyjątkowe i zwykle dotyczy przedsiębiorstw, które poszukują specjalistów i ekspertów z mało popularnej dziedziny.
Jednak oprócz normalnej pensji zatrudnieni mogą uzyskać dodatki, premie oraz świadczenia socjalne. Są wypłacane za spełnienie miesięcznego lub rocznego planu, nadprogramowe obowiązki, nadgodziny czy wewnętrzne konkursy.
Na zakończenie trzeba dodać, że pracodawca musi przyznawać zatrudnionym przynajmniej najniższą krajową, która ustalana jest na każdy rok. Dodatkowo duże znaczenie ma fakt, czy przełożony stosuje identyczne wynagrodzenie w stosunku do pracowników na tym samym stanowisku.
red. Justyna Błahut
biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres
Czy można obniżyć wynagrodzenie?
Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niedużą pensję i
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie
Wszystko o odprawach emerytalnych
Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post