Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego?
Przede wszystkim wypłata w dużej mierze zależy od tego, w jakim trybie pracuje cała firma. Przeważnie jest to stała pensja i ewentualne dodatki lub stawka godzinowa odpowiednia do czasu pracy.
W poważniejszych firmach i korporacjach znaczenie ma także posiadane wykształcenie, przeszłość zawodowa oraz zakres kwalifikacji i staż pracy. Im bogatsze umiejętności, tym wynagrodzenie ciekawsze. Aczkolwiek jest to działanie wyjątkowe i zwykle dotyczy przedsiębiorstw, które poszukują specjalistów i ekspertów z mało popularnej dziedziny.
Jednak oprócz normalnej pensji zatrudnieni mogą uzyskać dodatki, premie oraz świadczenia socjalne. Są wypłacane za spełnienie miesięcznego lub rocznego planu, nadprogramowe obowiązki, nadgodziny czy wewnętrzne konkursy.
Na zakończenie trzeba dodać, że pracodawca musi przyznawać zatrudnionym przynajmniej najniższą krajową, która ustalana jest na każdy rok. Dodatkowo duże znaczenie ma fakt, czy przełożony stosuje identyczne wynagrodzenie w stosunku do pracowników na tym samym stanowisku.
red. Justyna Błahut
biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
ABC zasiłków wyrównawczych
Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tak zwaną trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę
Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?
Pracownicy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą oczekiwać na dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na znaczny okres czasu wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.
Komu przysługuje odprawa?
Każdy pracownik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę powinien ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby to nastąpiło musi zostać dopełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy przyznanie odprawy jest
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post