Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?
Pracownicy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą oczekiwać na dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na znaczny okres czasu wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.
Owa ulga pieniężna przysługuje podwładnym, którzy zgodzili się na czasową zmianę lokalizacji miejsca wykonywania obowiązków zawodowych, gdy:
– ich obecny adres zatrudnienia zlokalizowany był w jednej miejscowości bądź dojeżdżanie tam każdego dnia było opłacalne,
– pracowali w odrębnym miejscu niż zameldowanie, jednakże dla pracy zakwaterowali się z rodziną w lokum opłacanym przez pracodawcę.
Na wartość dodatkowych pieniędzy nie mają natomiast wpływu:
– wszystkie dni wolne w pracy,
– opuszczenie obowiązków firmowych,
– urlop, nawet ten nienależny,
– podróże służbowe,
– przebywanie w miejscu zameldowania,
– pobyty w ośrodkach zdrowia i zwolnienia z powodu złego stanu zdrowia.
W rzeczywistości wysokość wypłacanego dodatku rozłąkowego stanowi 95% wartości diety otrzymywanej każdego dnia w ramach wyjazdów biznesowych. Najczęściej pieniądze z tego powodu dostają żołnierze, politycy, pracownicy celni i przedstawiciele krajowych sądów.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Wysokość odpraw w Polsce
Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, gdy: – następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do
ABC zasiłków wyrównawczych
Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W
Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracownika wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Typ samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post