Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?

Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?

Pracownicy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą oczekiwać na dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na znaczny okres czasu wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.

Owa ulga pieniężna przysługuje podwładnym, którzy zgodzili się na czasową zmianę lokalizacji miejsca wykonywania obowiązków zawodowych, gdy:

– ich obecny adres zatrudnienia zlokalizowany był w jednej miejscowości bądź dojeżdżanie tam każdego dnia było opłacalne,

– pracowali w odrębnym miejscu niż zameldowanie, jednakże dla pracy zakwaterowali się z rodziną w lokum opłacanym przez pracodawcę.

Na wartość dodatkowych pieniędzy nie mają natomiast wpływu:

– wszystkie dni wolne w pracy,

– opuszczenie obowiązków firmowych,

– urlop, nawet ten nienależny,

– podróże służbowe,

– przebywanie w miejscu zameldowania,

– pobyty w ośrodkach zdrowia i zwolnienia z powodu złego stanu zdrowia.

W rzeczywistości wysokość wypłacanego dodatku rozłąkowego stanowi 95% wartości diety otrzymywanej każdego dnia w ramach wyjazdów biznesowych. Najczęściej pieniądze z tego powodu dostają żołnierze, politycy, pracownicy celni i przedstawiciele krajowych sądów.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Na czym polega przejęcie aktywności gospodarczej?
Next Co biznesplan powinien mówić o kadrze pracowniczej?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Potrącenia z pensji pracowniczej

Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak uzyskać premię?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które

Wynagrodzenie 0 Comments

Przez pandemię aż 42 proc. Polaków musiało ciąć wydatki

Aż 42 proc. Polaków w trakcie pandemii COVID-19 musiało rezygnować albo ograniczyć część wydatków. Najczęściej dotyczyło to wyjazdu na wakacje, zakupu nowych ubrań, obuwia, kosmetyków czy sprzętu RTV/AGD. Ponad połowa badanych wskazała, że w czasie pandemii takie zakupy nie były im

Wynagrodzenie 0 Comments

Czy warto pracować w Islandii?

Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.

Wynagrodzenie 0 Comments

Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do

Wynagrodzenie 0 Comments

Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź