Na czym polega praca tymczasowa?

Na czym polega praca tymczasowa?

Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik myśli o trwałej umowie i długotrwałej współpracy. Wielu z nich woli pracę dorywczą lub tymczasowe zatrudnienie. Dlaczego tak jest?

Na początku trzeba powiedzieć, że praca tymczasowa nie powinna wiązać się ze zleceniami. Jest wiele innych, interesujących form zatrudniania podwładnych, które umożliwiają sprawne wykonywanie obowiązków bez otrzymywania stałego etatu.

Według badań praca tymczasowa staje się bardzo popularna w rozwiniętych krajach europejskich, które posiadają wiele korporacji i rozwiniętych przedsiębiorstw. Przede wszystkim oferuje się kontrakty, opłacalne dla obu stron. W pierwszej kolejności pracownik może wykonywać swoje obowiązki w domu, ustalać termin oddania projektu oraz negocjować wynagrodzenie za każdym razem.

Reasumując, praca tymczasowa przeznaczona jest dla osób, które nie chcą wchodzić w rolę pracownika, nie akceptują stałych godzin pracy oraz szukają swobody w wypełnianiu powinności zawodowych.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym charakteryzuje się tutoring?
Next Czym jest internetowa księga wieczysta?

Może to Ci się spodoba

Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu

Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,

Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT

Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –

Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?

Niedoświadczony właściciel małej firmy często prowadzi swoją działalność gospodarczą samodzielnie. W początkowej fazie jest w stanie sam załatwiać wszystkie sprawy i nawet dobrze sobie radzi. Jednak wraz z rozwojem nowego

Zatrudnienie 0 Comments

Czym jest karta osobowa?

Właściciel, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, zakłada kartę osobową. Zawiera ona dokładne informacje, ewentualne nagany, pochwały lub premie. Jest przydatną bazą opisująca podwładnego oraz jego poczynania

Zatrudnienie 0 Comments

Błędy podczas zawierania umowy o dzieło

Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju

Kadry 1Comments

Outsourcing procesów rekrutacji pozwala oszczędzić czas i koszty. W Polsce popularność takich usług jest jednak wciąż niewielka

Światowy rynek outsourcingu rekrutacji stałych rośnie w tempie 15 proc. rocznie. W 2016 roku jego wartość może wynieść 4,9 mld dolarów. Na Zachodzie z tego typu usług korzysta coraz więcej firm, m.in.

1 Comment

  1. kono
    10 sierpnia, 13:42 Reply
    Na początku trzeba powiedzieć, że praca tymczasowa nie powinna wiązać się ze zleceniami. Szkoda tylko, że coraz więcej firm zatrudnia na takiej podstawie.

Zostaw odpowiedź