Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego? W jaki sposób przebiega cała procedura?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie wykonywał swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub stracił kwalifikacje do ciągłego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
Zgodnie z przepisami zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od daty wykrycia przewinienia. W okresie tym przełożony musi zgromadzić dowody i obciążyć winą pracownika. Warto wspomnieć, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie niemożliwe.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wtedy decyzja przełożonego musi zostać omówiona z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz opinię w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych przypadkach konsultacje nie są w stanie uchronić pracownika.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę
Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym
Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?
Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post