Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego? W jaki sposób przebiega cała procedura?
W pierwszej kolejności zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić, kiedy podwładny nie wykonywał swoich zobowiązań zawodowych, w godzinach pracy dopuścił się przestępstwa lub stracił kwalifikacje do ciągłego wykonywania zawodu (np. prawo jazdy).
Zgodnie z przepisami zwolnienie powinno nastąpić najpóźniej do 30 dni od daty wykrycia przewinienia. W okresie tym przełożony musi zgromadzić dowody i obciążyć winą pracownika. Warto wspomnieć, że po miesiącu dyscyplinarne zwolnienie będzie niemożliwe.
Jeśli zatrudniony należał do związków zawodowych, wtedy decyzja przełożonego musi zostać omówiona z przedstawicielem. Obie strony przedstawiają własne wersje oraz opinię w kwestii zaistniałej sytuacji. W najgorszych przypadkach konsultacje nie są w stanie uchronić pracownika.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od
Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje
Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?
W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post