Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni korzystają z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i akceptowane są dwie metody dzielenia urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wtedy wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, ale pod warunkiem, że pracujący nie wykorzystał już z przysługującego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop obliczany jest w odniesieniu do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie zostanie do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych tygodni.
Urlop proporcjonalny przeznaczony jest dla podwładnych, którzy w jednym roku kalendarzowym zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Należy pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, zakres wypełnianych obowiązków oraz powody zakończenia współpracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad
Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?
To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Kiedy można przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Opisane przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o znaczące powody.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post