Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać przekazane? Co zamieszcza się w takim piśmie?

Zgodnie z przepisami zadaniem każdego pracodawcy jest przygotowanie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego przede wszystkim właściciele, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych sytuacjach przekazanie dokumentu nie jest obowiązkowe, ale praktykowane i mile widziane.

Każde świadectwo pracy powinno zawierać kilka ważnych wiadomości na temat pracownika oraz szefa. Przede wszystkim dane personalne, zajmowaną posadę, rodzaj wykonywanych zadań, ewentualnie historię awansów, powody zakończenia współpracy, zbiór nagan i pochwał. Sporadycznie dodaje się inne punkty, które są ważne dla rozwoju zawodowego.

Jeśli przełożony nie przekaże w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas dotychczasowy pracownik może oczekiwać odszkodowania za problemy i przeszkody w zdobyciu pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wszystko o urlopie proporcjonalnym
Next Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Może to Ci się spodoba

Wypowiedzenie 0 Comments

Kiedy zostaniemy dyscyplinarnie zwolnieni?

Przedsiębiorca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, jeśli on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach osobistych. Najczęściej biznesmen jasno określa, iż okres pracy musi być jak najefektywniej wykorzystany dla

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?

W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć

Wypowiedzenie 0 Comments

40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę

Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że

Personel 0 Comments

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w

Wypowiedzenie 0 Comments

Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?

Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem? W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie 0 Comments

Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź