Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?

Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać przekazane? Co zamieszcza się w takim piśmie?

Zgodnie z przepisami zadaniem każdego pracodawcy jest przygotowanie świadectwa pracy. Jednak zmuszeni są do tego przede wszystkim właściciele, którzy proponowali zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. W innych sytuacjach przekazanie dokumentu nie jest obowiązkowe, ale praktykowane i mile widziane.

Każde świadectwo pracy powinno zawierać kilka ważnych wiadomości na temat pracownika oraz szefa. Przede wszystkim dane personalne, zajmowaną posadę, rodzaj wykonywanych zadań, ewentualnie historię awansów, powody zakończenia współpracy, zbiór nagan i pochwał. Sporadycznie dodaje się inne punkty, które są ważne dla rozwoju zawodowego.

Jeśli przełożony nie przekaże w terminie świadectwa pracy lub przedstawi dokument z błędami, wówczas dotychczasowy pracownik może oczekiwać odszkodowania za problemy i przeszkody w zdobyciu pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Wszystko o urlopie proporcjonalnym
Next Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Może to Ci się spodoba

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy przełożony może zwolnić uprawnionego do emerytury?

W chwili osiągnięcia wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Jednak są tez tacy, którzy mają ochotę na dalszy rozwój zawodowy. Czy w takiej sytuacji przełożony może usunąć

Wypowiedzenie 0 Comments

Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?

Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak

Wypowiedzenie 0 Comments

Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?

Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może

Wypowiedzenie 0 Comments

Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?

Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje

Wypowiedzenie 0 Comments

W jaki sposób zwalnia się podwładnego?

Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno

Wypowiedzenie 0 Comments

Które informacje do świadectwa pracy?

Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane obowiązki. Dodatkowo może zawierać wiadomości o odbytych kursach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź