Co oznacza pomoc de minimis?

Co oznacza pomoc de minimis?

W ustawie dotyczącej podatków zawarte są przepisy, które uwzględniają możliwość pomocy publicznej dla przedsiębiorców w zakresie wszystkich podatków.

Mówiąc konkretniej pomoc polega na przełożeniu terminu zapłacenia podatku lub rozłożeniu jego sumy na raty. Najrzadziej wykorzystywanym w praktyce rodzajem pomocy jest anulowanie zaległego podatku w całości lub części, razem z odsetkami za zwłokę. Na wniosek podatnika Urząd skarbowy może udzielić zniżki na zapłatę zobowiązań podatkowych. Stanowią one m.in. pomoc de minimis- czyli pomoc w obszarze i na regułach jasno określonych w akcie prawa wspólnotowego odnoszącego się do udzielania pomocy zgodnie z zasadą de minimis. Jest to taki rodzaj pomocy, której oferowanie obwarowane jest najmniejszą ilością warunków do spełnienia. Dla dostania ulgi podatkowej ważne jest tylko, aby podatnik nie był podmiotem, który jest wyłączony z możliwości udzielenia tej pomocy oraz nie wykorzystał już akceptowalnego limitu pomocy de minimis. Regulacje prawa wspólnotowego uznają w tym zakresie pomoc, która jest tak mała, że nie spowoduje zakłócenia konkurencji na rynku krajowym oraz wspólnotowym. Ta bagatelna pomoc precyzowana jest właśnie mianem pomocy de minimis.

Przed tym jak działalność gospodarcza zdecyduje się staranie się o pomoc publiczną w ramach tej formy, powinien zasięgnąć informacji czy przepisy wspólnotowe nie zakazują udzielania pomocy dla branży, w której działa firma. Istnieje, bowiem kilka wyjątków w postaci rodzajów prowadzonych działalności, którym pomoc de minimis nie jest przyznawana.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czym jest gotowość do pracy?
Next Od czego zależy płaca w Islandii?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Jakie są sposoby motywowania pracownika?

Oprócz zapewniania wysokiego wynagrodzenia istnieje wiele innych metod na skuteczną motywację osoby zatrudnionej. Podstawowym z nich jest pochwała. Dobry szef powinien umieć pochwalić pracownika za przejawianie inicjatywy w pracy, wzorowe

Mała firma 0 Comments

Komputer służbowy a sprawy prywatne

Korzystnie z sprzętów znajdujących się na terenie miejsca pracy do rozwiązywania prywatnych spraw to dość powszechne przekroczenia w krajowych przedsiębiorstwach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej zaopatrują się w nowoczesne technologie

Mała firma 0 Comments

Komu praca w godzinach nadliczbowych nie przysługuje?

Praca w godzinach nadliczbowych powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego trudna sytuacja firmy, np. koniec miesiąca, podsumowanie roku, oddanie ważnego zlecenia. Należy jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada

Mała firma 0 Comments

Dlaczego pracownicy dzielą się na grupy towarzyskie?

W pracy spotykamy ludzi o różnych charakterach i osobowościach. Jedni z nich zaczynają być szybko naszymi kolegami, z resztą nie potrafimy się tak prężnie porozumieć. W związku z budowaniem się

Mała firma 0 Comments

Jak firma powinna ogłosić swoją upadłość?

W ostatnim czasie wiele przedsiębiorstw zauważa problemy finansowe. Zazwyczaj powodem jest kryzys gospodarczy i bezwzględna konkurencja. Trudności związane z zachowaniem stabilnej pozycji na rynku często kończą się tragicznie. Jak właściciel

Mała firma 0 Comments

Czy istnieją skuteczne metody motywacyjne dla pracowników?

Motywacja pracownika to jeden z najważniejszych schematów na poprawienie efektywności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, aczkolwiek jednak pensja zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź