Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?

Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest zgodny z prawem? Dlaczego jest stosowany?

Zarobki pracownicze trzeba rozpatrywać dwojako. Przede wszystkim jako fragment danych personalnych lub praw osobistych. Oznacza to, że informacja o zarobkach powinna zostać utajniona i niedostępna dla osób postronnych.

Dość często można spotkać się ze stwierdzeniem, że zatrudnieni nie powinni rozmawiać o dochodach. Strategię taką wybierają zwykle rozbudowane i poważne korporacje, które przyjmują wielu pracowników i ustanawiają wypłaty na zmiennym poziomie.

Warto jednak pamiętać, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest łamaniem prawa. Przede wszystkim dlatego, że pozwala określić położenie każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Dodatkowo lepiej powstrzymać się od wymiany wiadomości z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą przechwycić zdobyte dane na własny użytek.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.