Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Ujemna temperatura powoduje, że uruchomienie pojazdu zajmuje co najmniej godzinę, a gołoledź na drodze wydłuża czas niezbędny na dojazd do zakładu pracy. Zdarza się, że pracownicy nie mają własnego pojazdu, zmierzają do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które również zmieniają zasady kursowania w przypadku wystąpienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.
W przypadku, gdy pracownik uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Najlepszym rozwiązaniem będzie, gdy zadzwoni do miejsca pracy zanim zacznie się czas jego pracy, aby umożliwić poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przyszykowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik zasugeruje o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go otrzymać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.
Trzeba zdawać sobie sprawę, że w momencie wybrania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się należny urlop wypoczynkowy.
W chwilach, kiedy zaskakują katastrofalne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest dużą stratą dla przedsiębiorstwa. Warto wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak potraktuje spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że pracownik nie przybędzie na miejsce pracy i nakazuje znalezienie alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niezgodne z prawem, ponieważ koszt poniesiony za skorzystanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.
Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad
Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny
1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do
