Czy w Internecie znajdziemy poprawne informacje prawne?

Czy w Internecie znajdziemy poprawne informacje prawne?

W Internecie znajduje się wiele stron, które zamieszczają porady prawne. Niestety wiele z nich podaje nieprawdziwe informacje, co powoduje tzw. „dezinformację w Internecie”, dlatego chcąc uzyskać zgodną z prawdą poradę należy bardzo ostrożnie dobierać źródła tekstów.

Wiele widniejących w Internecie profesjonalnych portali i blogów zawiera dużo przydatnych rad i wiadomości, jednakże jednocześnie funkcjonują też strony, na których specjalnie zamieszczane są wprowadzające w błąd lub nieprawdziwe porady. Występuje wiele rodzajów na „dezinformację w Internecie”. Jednym z nich jest włamanie do funkcjonującej już witryny i zmiana zawartych w niej danych w celu szerzenia dezinformacji.

Poszukując wiadomości lub porady prawnej należy ostrożnie dobierać internetowe źródła informacji. Jeżeli trafimy na jakieś interesujące i przydatne teksty na stronie internetowej nie możemy mieć pewności, że osoba, która je opublikowała posiada na ich temat profesjonalną wiedzę.

Warto wiedzieć, że oprogramowania i książki zwierają ostrzeżenie, że dane w nich zawarte nie są poradą prawną i nie mogą nią być, dlatego w celu jej otrzymania należy się zgłosić się do prawnika. Gdy mamy do czynienia z faktycznym zagadnieniem prawnym, które odnosi się do nas bezpośrednio, nic tak nie zastąpi szczegółowej analizy i konkretnej porady prawnej jak szczera rozmowa z osobą posiadającą w tym doświadczenie zawodowe. Tylko takie postępowanie daje sukces i pomyślne dla nas rozwiązanie nurtującej nas sprawy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kto może otrzymać refundację za zatrudnienie młodocianego?
Next Jak uniknąć podwójnego opodatkowania w USA?

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 1Comments

Skomplikowane bariery prawne największą barierą rozwojową dla małych i średnich firm

W Polsce zarejestrowanych jest około 1,8 mln firm, z czego 99,8 proc. stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa. Ten sektor tworzy ponad 6 mln miejsc pracy i wytwarza blisko połowę polskiego PKB. Jak wynika z raportu

Prawo dla firm 0 Comments

Niemal połowa firm hazardowych na rynku online działa nielegalnie

– Restrykcyjne zapisy polskiej ustawy o grach hazardowych zwiększają atrakcyjność oferty nielegalnych operatorów – podkreśla Katarzyna Mikołajczyk, prezes Stowarzyszenia Graj Legalnie. Z raportu EY wynika, że w Polsce średnia efektywna stawka opodatkowania w latach

Prawo dla firm 0 Comments

Trwają prace nad zmianami zasad zatrudnienia pracowników tymczasowych

Nowe regulacje dotyczące rynku pracy tymczasowej mają za zadanie chronić pracowników – ocenia Robert Stępień, radca prawny w Kancelarii Raczkowski Paruch. Nowelizacja ustawy przewiduje, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować na

Prawo dla firm 0 Comments

Polska deleguje do pracy za granicą najwięcej pracowników w UE. Może to się zmienić w maju po wejściu w życie zmian

Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.

Prawo dla firm 0 Comments

Ministerstwo Finansów chce wprowadzić Konstytucję Podatkową w II połowie 2020 roku

W ciągu najbliższych tygodni projekt nowej ordynacji podatkowej trafi do akceptacji rządu. Prawdopodobnym terminem wejścia w życie nowych przepisów jest druga połowa 2020 roku – mówi wiceminister finansów Filip Świtała. Ordynacja

Prawo dla firm 0 Comments

W piątek wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownicy zyskają możliwość 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej

7 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która trwale określi zasady pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Nowe przepisy mają dostosować rynek pracy do nowych, popandemicznych realiów. – W odniesieniu

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź