Czy w Internecie znajdziemy poprawne informacje prawne?

Czy w Internecie znajdziemy poprawne informacje prawne?

W Internecie znajduje się wiele stron, które zamieszczają porady prawne. Niestety wiele z nich podaje nieprawdziwe informacje, co powoduje tzw. „dezinformację w Internecie”, dlatego chcąc uzyskać zgodną z prawdą poradę należy bardzo ostrożnie dobierać źródła tekstów.

Wiele widniejących w Internecie profesjonalnych portali i blogów zawiera dużo przydatnych rad i wiadomości, jednakże jednocześnie funkcjonują też strony, na których specjalnie zamieszczane są wprowadzające w błąd lub nieprawdziwe porady. Występuje wiele rodzajów na „dezinformację w Internecie”. Jednym z nich jest włamanie do funkcjonującej już witryny i zmiana zawartych w niej danych w celu szerzenia dezinformacji.

Poszukując wiadomości lub porady prawnej należy ostrożnie dobierać internetowe źródła informacji. Jeżeli trafimy na jakieś interesujące i przydatne teksty na stronie internetowej nie możemy mieć pewności, że osoba, która je opublikowała posiada na ich temat profesjonalną wiedzę.

Warto wiedzieć, że oprogramowania i książki zwierają ostrzeżenie, że dane w nich zawarte nie są poradą prawną i nie mogą nią być, dlatego w celu jej otrzymania należy się zgłosić się do prawnika. Gdy mamy do czynienia z faktycznym zagadnieniem prawnym, które odnosi się do nas bezpośrednio, nic tak nie zastąpi szczegółowej analizy i konkretnej porady prawnej jak szczera rozmowa z osobą posiadającą w tym doświadczenie zawodowe. Tylko takie postępowanie daje sukces i pomyślne dla nas rozwiązanie nurtującej nas sprawy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kto może otrzymać refundację za zatrudnienie młodocianego?
Next Jak uniknąć podwójnego opodatkowania w USA?

Może to Ci się spodoba

Prawo dla firm 0 Comments

Sukcesja firmy po śmierci właściciela będzie prostsza. Nowe prawo wchodzi w życie 25 listopada

W niedzielę zacznie obowiązywać ustawa o sukcesji firm rodzinnych, która umożliwi sprawne kontynuowanie działalności przedsiębiorstwa po śmierci jego właściciela. Adresatem nowych rozwiązań są ponad 2 mln przedsiębiorców zarejestrowanych w CEIDG, z których przeszło

Prawo dla firm 0 Comments

Zmiany w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników mogą zatrząść polskim rynkiem pracy

W Brukseli trwają prace nad zmianami w dyrektywie o delegowaniu pracowników za granicę. Komisja Europejska chce, by pracownicy delegowani po przekroczeniu granicy mieli opłacane wszystkie składowe wynagrodzenia miejscowych specjalistów. To nie tylko podniesie

Prawo dla firm 0 Comments

30 kwietnia wchodzi w życie pakiet kolejnych zmian w prawie dla przedsiębiorców

Od dziś przedsiębiorcy mają swoją Konstytucję. Część z wprowadzonych zmian ma za zadanie zachęcać do zakładania działalności gospodarczej. To m.in. instytucja działalności nierejestrowej dla osób, które będą osiągać niewielkie przychody. Konstytucja Biznesu

Prawo dla firm 0 Comments

Firmy mają niecały rok na przygotowanie się do wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur. Dostosowanie do niego zmieni cały proces fakturowania i zwrotu podatku VAT

Od 1 stycznia 2024 roku wejdzie w życie obowiązek wystawiania faktur poprzez repozytorium Krajowej Administracji Skarbowej, czyli Krajowy System e-Faktur (KSeF). Konsekwencją jego wprowadzenia będzie ściślejsza kontrola państwa nad ściągalnością podatków,

Prawo dla firm 0 Comments

Procedowana ustawa o wyrobach medycznych wprowadza wielomilionowe kary za drobne błędy formalne

W Sejmie trwają prace nad ustawą o wyrobach medycznych, która ma do polskiego prawa zaimplementować unijne regulacje. Przedstawiciele sektora medycznego podkreślają jednak, że wiele propozycji wychodzi poza ramy rozporządzenia, co więcej, może

Prawo dla firm 0 Comments

Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników szczepień ani informacji na ten temat. Nie można jednak wykluczyć zwolnienia pracownika za to, że jest niezaszczepiony

Wprowadzenie obowiązkowych szczepień w zakładzie pracy daje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu ewentualnych odczynów poszczepiennych. – Nie ma także regulacji, która umożliwiałaby

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź