Czym charakteryzuje się e-firing?

Wzrost popularności internetu doprowadził do sytuacji, że coraz mniej osób preferuje spotkanie jako najważniejszą metodę kontaktu. Większość problemów rozwiązuje się za pośrednictwem poczty elektronicznej, formularzy na stronie lub portali społecznościowych. Na tej samej zasadzie odbywa się e-firing. Czy e-fishing to profesjonalne zachowanie przełożonego? W jakich sytuacjach jest stosowany?

Na wstępie warto powiedzieć, że e-fishing jest dostarczeniem informacji o zwolnieniu pracownika za pośrednictwem sieci. Innymi słowy sam zainteresowany dowiaduje się o utracie stanowiska w firmowym e-mailu.

Standardowe zwolnienie ma miejsce podczas rozmowy zatrudnionego z kierownikiem. Obie strony mogą wyrazić swoje zdanie, argumentować decyzję, przedstawiać istniejące uwagi i powody takiego rozwiązania współpracy. To najbardziej rzetelna i profesjonalna metoda redukowania zatrudnionych. Niestety przestaje być popularna w ostatnich latach, ponieważ zajmuje dużo czasu, prowadzi do niezręcznej konfrontacji, wymusza umówienie spotkania.

E-firing nie powinien być stosowany, ponieważ stawia podwładnego przed faktem dokonanym, pozbawia obrony i przestawia zwolnienie jako zwyczajny proces w drodze zawodowej zatrudnionego. Poza tym stawia firmę w niekorzystnym świetle i nie przyciąga kandydatów do pojęcia zatrudnienia.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.