Dłuższy urlop macierzyński

Dłuższy urlop macierzyński

Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego.

Ponieważ aktualizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po od 1 stycznia 2013 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego dziecka i 8 tygodni dla dwojaczków lub większej ilości potomków. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.

Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie formularza o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o ulgach prorodzinnych. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca muszą złożyć pismo o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.

Dziś starający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:

– przechować prośbę w formie papierowej do wglądu,

– rzetelnie określać swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,

– składanie wniosku o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie dotyczy noworodków urodzonych po dacie obowiązywania aktualizacji prawa.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Porozumienie Polski i Norwegii a podwójne opodatkowanie
Next Kim są likwidatorzy w spółce jawnej?

Może to Ci się spodoba

Urlopy 0 Comments

Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez

Kadry

Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?

Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z

Urlopy 0 Comments

Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać

Kodeks pracy 0 Comments

Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ

Urlop macierzyński – rok na opiekę nad dzieckiem

Od 2013r. matkom przysługuje aż rok urlopy poświęconego na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje rok, ale mamy, które dbają o swoją karierę zawodową, jeśli chcą, mogą wykorzystać go tylko

Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?

O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź