Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego

Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego

Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się osoby w pracy i jej świadczenia.

Pracownik, który chce mieć przyznany urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka musi powiadomić zawczasu o tym pracodawcę, jeżeli takie wydarzenie jest przewidziane. Jeżeli istnieją przyczyny, które uniemożliwiają obecność pracownika w pracy powinien on niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności nie później niż w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest określony przez ustawy dotyczące prawa pracy.

Wymiar urlopu okolicznościowego może być przydzielany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub potomka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia kalkulowanego na podstawie kryteriów dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Co nowego w zamówieniach publicznych?
Next Co gwarantuje sukces w prowadzeniu biznesu?

Może to Ci się spodoba

Urlopy 0 Comments

Kiedy możemy zmienić okres urlopu?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do

Urlopy 0 Comments

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo

Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?

To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się

Urlopy 0 Comments

Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?

Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są

Urlopy 0 Comments

Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać

Urlopy 0 Comments

Wszystko o urlopie proporcjonalnym

W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź