Grupowe ubezpieczenie na życie – jakie są korzyści dla firmy? O zaletach takiego rozwiązania

Grupowe ubezpieczenie na życie – jakie są korzyści dla firmy? O zaletach takiego rozwiązania

Grupowe ubezpieczenie na życie zostało opracowane z myślą o przedsiębiorcach i pracownikach, aby w wygodny sposób mogli zadbać o bezpieczeństwo i ochronę życia – swojego i najbliższej rodziny, a także pracowników i członków ich rodzin. To doskonała alternatywa dla ubezpieczeń indywidualnych, które w przypadku całych przedsiębiorstw nie są tak korzystne. Jakie są więc zalety takiego rozwiązania? Dlaczego warto zwrócić na nie szczególną uwagę? Powodów jest kilka.

Kiedy obowiązuje grupowe ubezpieczenie na życie?

Ubezpieczenia grupowe kierowane są dla firm zatrudniających minimum 2 osoby, w tym również samego pracodawcę. Ubezpieczeni mogą zostać nie tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ale również m.in. mianowania, wyboru, powołania, o pracę nakładczą, agencyjną, zlecenia, dzieło, w formie kontraktu menedżerskiego albo spółdzielczej umowy o pracę.

Wyraźnie więc widać, że warunki niezbędne do zawarcia umowy ubezpieczenia oraz do przystąpienia do grupowego ubezpieczenia nie są wymagające. Jednocześnie niosą za sobą wiele korzyści dla firmy. O szczegółach takiego rozwiązania można się dowiedzieć tutaj: http://www.openlife.pl/opinie-ekspertow/szczegoly-wiadomosci/108-korzysci-dla-firmy-wynikajace-z-zawarcia-grupowego-ubezpieczenia-na-zycie/.

Dedykowana oferta

Decydując się na grupowe ubezpieczenie na życie, nie trzeba korzystać z gotowych ofert. Ich zakres Pracodawca może ustalać indywidualnie, biorąc pod uwagę potrzeby oraz wymagania swoich pracowników. Dzięki temu, polisa jest optymalnie dopasowana do danego przedsiębiorstwa.

Dodatkowe korzyści

Ubezpieczenie pracownicze to jeden z benefitów jakie Pracodawca może zaproponować swoim pracownikom, szczególnie jeśli zdecyduje się finansować część bądź całość składki za nie. Niewątpliwą korzyścią dla Pracodawcy jako Ubezpieczającego, w przypadku gdy sponsoruje on składkę za tego typu ubezpieczenie, może być zwolnienie go z konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej (do wysokości kwoty określonej w polisie bądź sumy ubezpieczenia skorelowanej z wynagrodzeniem pracownika).

Pozytywny wizerunek Pracodawcy

Grupowe ubezpieczenie na życie, które jest oferowane pracownikom i członkom ich rodzin, to dla nich bardzo korzystne rozwiązanie. Tym samym, Pracodawca, który umożliwia skorzystanie z tego rodzaju benefitu, buduje pozytywny wizerunek siebie i swojej firmy. Daje to niekwestionowaną pozapłacową przewagę na bardzo konkurencyjnym rynku pracy. Będąc Pracodawcą warto mieć tego świadomość, aby móc budować silną kadrę pracowniczą – zadowoloną z oferowanych warunków pracy.

Previous Tylko połowa polskich firm jest gotowa na nowe przepisy o ochronie danych osobowych
Next Dobrze zorganizowana przeprowadzka do nowej siedziby nie zaburzy pracy przedsiębiorstwa

Może to Ci się spodoba

Firma 1Comments

Pieczątka firmowa flash czy automatyczna – którą wybrać?

Każda osoba, która zakłada swoją działalność gospodarczą, powinna pomyśleć o wykonaniu pieczątki firmowej. W sprzedaży dostępnych jest ich wiele rodzajów. Są to zarówno pieczątki atramentowe, pieczątki flash, jak i tradycyjne

Rząd chce umów o pracę jako kluczowego kryterium wyboru ofert w zamówieniach publicznych

Forma zatrudnienia powinna być coraz ważniejszym kryterium w zamówieniach publicznych – przekonuje rząd i chce zachęcać do tego zarówno zamawiających, jak i oferentów. Poprawiłoby to sytuację pracowników, mogłoby też korzystnie wpłynąć na konkurencję

BP inwestuje w ofertę spożywczą

Coraz więcej klientów robi zakupy w sklepach na stacjach benzynowych. Ich oferta obejmująca kilka tysięcy produktów konkuruje z osiedlowymi sklepikami czy nawet dyskontami. Na ten segment działalności mocno stawia koncern BP, który

Polska przyciąga coraz więcej włoskich przedsiębiorców

Łączna wymiana handlowa między Polską a Włochami przekroczyła w ubiegłym roku 20 mld euro. Polski eksport wzrósł o ponad 13 proc., a import do kraju – o 6 proc. w skali roku. Coraz lepiej

Biznes na obcasach

Jak kobiety radzą sobie w zarządzaniu firmą? Doskonale, zwłaszcza w Polsce. Z raportu Women in business: the path to leadership wynika, że w naszym kraju co trzeci manager to kobieta.

Mała firma 0 Comments

Kosze okolicznościowe – najlepszy prezent w biznesie

Obdarowywanie się upominkami w biznesie to nie tylko sposób na wyrażenie podziękowania i szacunku, ale również na zacieśnianie więzów. Dlatego też warto dbać o swoich kontrahentów, klientów oraz o pracowników,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź