Instrukcja BHP – własność zatrudnionego czy przełożonego?

Często pracownicy wśród obowiązków mają przygotowywanie raportów, sprawozdań, analiz, schematów, nawet programów i aplikacji. Wiele z nich trzeba uważać za utwory mimo, że powstają tylko dla przełożonego lub managera. Kto zatem posiada prawa autorskie do innowacyjnego pomysłu lub dzieła, które powstało w godzinach pracy? Jak traktować instrukcję BHP?

Na początek trzeba powiedzieć, że utworem jest dzieło, które wykazuje wkład intelektualny i twórczy autora oraz posiada niepowtarzalny i oryginalny charakter. Oznacza to, że pracownik, który wykonał zleconą pracę może mówić o prawie autorskim do swoich wytworów. Aczkolwiek prawo trochę bardziej skomplikowane, ponieważ utwory sporządzone w godzinach pracy oraz z wykorzystaniem urządzeń służbowych muszą być traktowane jako własność całej firmy.

Powyższe przepisy zdają się być bardzo logiczne i zgodne z wcześniej przyjętymi normami. Jak zatem traktować rozkłady jazdy, schematy, książki telefoniczne czy instrukcje BHP? Przecież odwzorowują jeden szablon i tylko nieznacznie różnią się od siebie.

Aby powiedzieć o prawie autorskim np. do instrukcji BHP należy oszukać w niej właśnie ten osobliwy charakter, który przeważa nad utartymi i popularnymi frazami oraz odbiega całościowo od normy.

Wedle ustaleń sądu instrukcja BHP powinna być uważana za utwór, do którego prawa autorskie ma pracownik (będący autorem). Poza tym konieczne jest przyznanie nadprogramowego wynagrodzenia z tytuły podjęcia zagadania wykraczającego poza ustalone umownie powinności zawodowe.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.