Jak internet pomaga w rekrutacji pracowników?

Jak internet pomaga w rekrutacji pracowników?

W dobie rozwoju technologicznego i innowacyjnych rozwiązań internet stał się świetnym narzędziem służącym do wielu celów. Obecnie większość korzysta z sieci, aby porozumiewać się z rodziną lub znajomymi, czytać wiadomości z kraju i świata oraz zapewnić sobie rozrywkę (gry on-line, filmy, programy czy teleturnieje). Równie popularne stało się również poszukiwanie zatrudnienia na stronach, które publikują ogłoszenia i oferują pomoc osobom bezrobotnym. Można zatem uznać, że wirtualna rzeczywistość bardzo pomaga użytkownikom w rozwoju intelektualnym, ale również w osiąganiu stabilizacji finansowej. Nie da się ukryć, że sami pracodawcy są zadowoleni z opcji dodawania ogłoszeń i wyboru najlepszego pracownika z dużej grupy zainteresowanych. Czy odpowiednim rozwiązaniem jest organizowanie rekrutacji przez internet? Jak się do tego profesjonalnie przygotować?

praca sekretarka

Rozwój internetu spowodował, że ludzie oszczędzają czas i pieniądze na dojazdy czy noclegi w innych miastach. Mogą szybko i skutecznie załatwić różne sprawy bez wychodzenia z domu. To szczególnie przydatne dla osób chorych, niepełnosprawnych lub pochodzących z małych miejscowości. Okazuje się również, że świetne miejsce do przeprowadzenia pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej lub wstępnego etapu rekrutacyjnego. Oczywiście wszystko zależy od branży i oczekiwań konkretnej korporacji.

Wybór najlepszej metody rekrutacyjnej uzależniony jest od stanowiska. Najlepiej w internecie organizuje się testy sprawdzające przygotowanie merytoryczne lub możliwość osobowościowe. Zazwyczaj są to pytania zamknięte, na czas, które rozwiązuje się po udostępnieniu linku do platformy. Przez cały czas trwania egzaminu rekruter może analizować postępy i działania kandydata. Czasami prowadzi się również kolejne etapy, np. spontaniczne zadanie (rozwiązanie działania lub problemu, sporządzenie pisma urzędowego czy odpowiedzi dla klienta). Tak naprawdę pomysły są nieograniczone i wielokrotnie zaskakują nieświadomych uczestników.

Wirtualna rekrutacja to świetne rozwiązanie, ponieważ nie zmusza do przyjazdu i ogranicza koszty związane z transportem. Oprócz tego własny wynik można poznać od razu, a ostateczny nawet jeszcze tego samego dnia. W tradycyjnych firmach proces wyboru idealnego pracownika trwa nawet dwa tygodnie. Większość czasu to weryfikacja i wypełnianie dokumentów administracyjnych oraz kadrowych. Nie wspominając o wysokich kosztach na skorzystanie z pomocy doświadczonego rekrutera i wynajęcie lub udostępnienie sali konferencyjnej.

Reasumując, pozyskiwanie wykwalifikowanego personelu za pośrednictwem internetu to fantastyczny pomysł. Świadczy o otwartości korporacji, podążaniu za światowymi trendami i przyswajaniu współczesnych dobrodziejstw nauki i techniki. W sieci istnieje wiele miejsc, które ułatwiają pierwszą konfrontację i pomagają w przygotowaniu procedury rekrutacyjnej. Na uwagę zasługuje recrute.pl, które chętnie wspiera poszukujących przedsiębiorców i osoby bez pracy. Zapewnia doskonałe warunki do weryfikacji kandydatów i wyboru najlepszych.


Artykuł przygotowany przez specjalistów z http://recrute.pl/

stopka

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Masz kredyt hipoteczny w walucie? Zarób na nim!
Next Zalety wykorzystania usług archiwizacyjnych

Może to Ci się spodoba

Lukę kadrową w polskiej branży IT mogą wypełnić kobiety. Obecnie w tym sektorze jest ich pięciokrotnie mniej niż mężczyzn

Branża IT pozostaje w dobrej kondycji pomimo zawirowań gospodarczych, a jej potrzeby rekrutacyjne rosną. Szacuje się, że w Polsce wciąż brakuje ok. 250–300 tys. specjalistów IT i – jak wskazują Tietoevry oraz Infopulse –

Zarządzanie 0 Comments

Nowe zasady podatkowe i pandemia uelastyczniają rynek pracy. Coraz więcej osób staje się GIGerami i pracuje na własny rachunek przy wielu projektach

GIGerzy to osoby, które pracują nad różnymi projektami dla różnych pracodawców, najczęściej z domu lub innego miejsca spoza biura. W 2025 roku będą oni stanowić 15 proc. pracowników w skali całego globu, a

Skończył się czas na uzupełnienie kwalifikacji BHP

Czas na uzupełnienie kwalifikacji przez osoby pracujące w służbie higieny i bezpieczeństwa pracy minął z dniem 30 czerwca tego roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby

W 2014 roku lekarz wystawi mobilne zwolnienie

Rozpowszechnienie internetu miało duży wpływ na normalne życie każdego człowieka. Wiele osób nie ma dnia bez skorzystania z sieci, inni chcą zajrzeć kilka razy w tygodniu. Jest tak dlatego, ponieważ

Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny

1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących

Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy. Potrzebna jest jednak odpowiednia polityka integracyjna

Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź