Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Przyczyną tej deklaracji muszą być ważne aspekty, szczegółowo opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.
Dodatkowo wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po ustaleniu pierwotnego okresu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.
Wyróżniamy momenty, gdy pracodawca ma wyłączny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. Konkretnie obejmuje to:
– zachorowania,
– choroby zakaźnej,
– obowiązku służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Termin kolejnego urlopu jest ustalany z prezesem po powrocie do pracy. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście wykonalne.
Ewelina Uroda
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez
Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny
1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących
Urlop na żądanie tylko za zgodą pracodawcy
Zgodnie z art 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Ten
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a później także wychowawczy, to uprawnienia dla zatrudnionej, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Przyczyną przydzielenia takich urlopów jest konieczność opieki nad
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post