Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Przyczyną tej deklaracji muszą być ważne aspekty, szczegółowo opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.
Dodatkowo wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po ustaleniu pierwotnego okresu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.
Wyróżniamy momenty, gdy pracodawca ma wyłączny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. Konkretnie obejmuje to:
– zachorowania,
– choroby zakaźnej,
– obowiązku służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Termin kolejnego urlopu jest ustalany z prezesem po powrocie do pracy. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście wykonalne.
Ewelina Uroda
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy urlop na żądanie jest zabroniony?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są sytuacje, kiedy z opcji skorzystać
Dofinansowanie wczasów pracownika. Komu i ile wypłaci pracodawca?
O tym, czy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, czy tzw. „wczasy pod gruszą” decydują wewnętrzne regulacje zakładowe. Tam, gdzie utworzony został fundusz świadczeń socjalnych, pracownicy mogą korzystać z wczasów pod gruszą,
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to,
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post