Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są z powodu ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych.
W jakich okolicznościach pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego:
– 1 dzień urlopu w razie ślubu dziecka,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu brata, siostry, babci, dziadka, teściowej, teścia lub pracownika,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu innej bliskiej osoby będącej pod bezpośrednia opieka pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu ślubu pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu urodzenia dziecka,
– 2 dni w razie śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.
W przypadku wyżej wymienionych wydarzeń pracownik nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielania dnia wolnych od pracy. Pracownik musi wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Przepisy prawa pracy mówią również o prawie pracownika do zwolnień od pracy. Zwolnienie stanowi usprawiedliwienie nieobecności pracownika. Za dzień nieobecności z powodu zwolnienia pracownik musi mieć wypłacone wynagrodzenie.
Zwolnienia, na które przysługuje wypłata wynagrodzenia:
- na znalezienie zatrudnienia,
- w przypadku pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania,
- na dokształcania się dla młodocianego pracownika,
- na wykonanie kontrolnych badań lekarskich i okresowych,
- na udział pracownika w szkoleniu BHP.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika, aby mógł się on stawić przed organem państwowym, np.
– 2 dni po wręczeniu pracownikowi karty powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
– na czas stawienia się na wezwanie w sądzie, prokuraturze, na policji, w organach administracji rządowej i samorządowej,
– na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
– na czas przeprowadzenia przez pracownika szkolnych zajęć dydaktycznych,
– do udziału w posiedzeniach w przypadku, gdy pracownik zasiada w radzie nadzorczej.
Pracodawca musi udzielić zwolnienia:
– ratownikowi GOPRU,
– członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej,
– członkowi Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Jak zaplanować pracę dla zastępcy na czas naszego urlopu?
To zrozumiałe, że pracownik, który cały rok sumiennie pracuje, przynajmniej raz do roku potrzebuje dłuższej przerwy i liczy na zasłużony urlop. Zanim jednak rozpoczniemy relaks na wczasach, a praca stanie się
Dłuższy urlop macierzyński
Przyjście na świat dziecka jest dla rodziny istotnym i radosnym wydarzeniem. Dodatkowo politycy w ramach ulg prorodzinnych daje kilka udogodnień. Jedną z nich jest sposobność uzyskania dłuższego urlopu opiekuńczego. Ponieważ
Polacy coraz chętniej wyjeżdżają na urlop w pojedynkę. Za wakacyjny wyjazd płacą więcej niż rodziny
1/4 wszystkich wyjeżdżających na urlop Polaków to single. W przeciwieństwie do turystów z dziećmi single nastawieni są głównie na zwiedzanie i zabawę. Chętnie wybierają też hotele wyłącznie dla dorosłych. Najpopularniejszy kierunek dla osób podróżujących
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które
Urlop na żądanie tylko za zgodą pracodawcy
Zgodnie z art 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Ten

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post