Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?

Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są z powodu ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych.

W jakich okolicznościach pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego:

– 1 dzień urlopu w razie ślubu dziecka,

– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu brata, siostry, babci, dziadka, teściowej, teścia lub pracownika,

– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu innej bliskiej osoby będącej pod bezpośrednia opieka pracownika,

– 2 dni urlopu z powodu ślubu pracownika,

– 2 dni urlopu z powodu urodzenia dziecka,

– 2 dni w razie śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.

W przypadku wyżej wymienionych wydarzeń pracownik nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielania dnia wolnych od pracy. Pracownik musi wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego.

Przepisy prawa pracy mówią również o prawie pracownika do zwolnień od pracy. Zwolnienie stanowi usprawiedliwienie nieobecności pracownika. Za dzień nieobecności z powodu zwolnienia pracownik musi mieć wypłacone wynagrodzenie.

Zwolnienia, na które przysługuje wypłata wynagrodzenia:

1. na znalezienie zatrudnienia,
2. w przypadku pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania,
3. na dokształcania się dla młodocianego pracownika,
4. na wykonanie kontrolnych badań lekarskich i okresowych,
5. na udział pracownika w szkoleniu BHP.

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika, aby mógł się on stawić przed organem państwowym, np.

– 2 dni po wręczeniu pracownikowi karty powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej,

– na czas stawienia się na wezwanie w sądzie, prokuraturze, na policji, w organach administracji rządowej i samorządowej,

– na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,

– na czas przeprowadzenia przez pracownika szkolnych zajęć dydaktycznych,

– do udziału w posiedzeniach w przypadku, gdy pracownik zasiada w radzie nadzorczej.

Pracodawca musi udzielić zwolnienia:

– ratownikowi GOPRU,

– członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej,

– członkowi Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.