Praca na dwa etaty
Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma przeciwwskazań, by biznesmen zatrudniał pracownika na dwóch etatach. W rzeczywistości, to od zainteresowanego zależy w jaki sposób będzie wykorzystywał czas wolny od pierwszej pracy.
Porozumienie takie nie posiada jakichś odrębnych ograniczeń, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną odpowiednią ilość godzin na odpoczynek pomiędzy odrębnymi zajęciami. Druga umowa powinna obejmować pracę odrębna niż ta scharakteryzowana na podstawie pierwszego etatu. Pracodawca, który nie przestrzega zasad godzin pracy podwładnego podlega sankcjom finansowym w kwotach od 1000 do 30 000 złotych.
Podmiot pracujący na dwóch etatach uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi odprowadzać inne składki z powodu poszczególnych paktów. Kadrowa powinna ponadto prowadzić dwie teczki obejmujące takiego pracownika z rozdzieleniem na poszczególnie obowiązki.
Przed rozpoczęciem każdej aktywności zawodowej, zainteresowany musi zrobić niezbędne badania lekarskie. Dotyczy to również przypadku gdy pracująca już osoba posiada aktualne badania.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
Jaki poziom bezrobocia przewidują specjaliści?
Biorąc pod uwagę dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze przedsiębiorstw średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety oczekiwania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost
CV – pierwszy krok do wymarzonej pracy
Większość z nas marzy o znalezieniu pracy, która dawałaby nam satysfakcję oraz pozwoliłaby cieszyć się stabilnością finansową. O tym, że nie jest to proste, z pewnością przekonał się niejeden z
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
Czym jest karta osobowa?
Właściciel, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, zakłada kartę osobową. Zawiera ona dokładne informacje, ewentualne nagany, pochwały lub premie. Jest przydatną bazą opisująca podwładnego oraz jego poczynania
Co zaproponować pracownikowi: umowę zlecenie czy umowę o dzieło?
Niedoświadczony właściciel małej firmy często prowadzi swoją działalność gospodarczą samodzielnie. W początkowej fazie jest w stanie sam załatwiać wszystkie sprawy i nawet dobrze sobie radzi. Jednak wraz z rozwojem nowego
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post